Компания оштрафована по вине работника: можно ли взыскать с него сумму штрафа

1692
В процессе трудовой деятельности сотрудники компании могут допускать какие-то нарушения, в результате чего на компанию будет наложен штраф. Но нередко иски работодателей о взыскании штрафа с сотрудника отклоняют.

Резонно, что работодатель, который делегировал ряд полномочий своим подчиненным, считает сотрудника, из-за которого компания оштрафована, ответственным за это, и планирует взыскать с него утраченную сумму. В пользу такой позиции говорит известное письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, по мнению ведомства, к прямому действительному ущербу можно отнести и штрафные санкции. Однако позиция судов по этому вопросу в большинстве случаев противоположная. 

Суды не признают штраф как прямой действительный ущерб

Когда на компанию налагают штраф за то или иной нарушение, очевидно, что совершил его какой-то работник. Но даже в том случае, если есть все доказательства, подтверждающие его вину, переложить на него ответственность за выписанный компании штраф будет очень проблематично.

Во-первых, иногда штрафы бывают весьма существенными, и при всем желании взыскать сумму в полном размере не представляется возможным. Как известно, ТК РФ содержит закрытый перечень случаев привлечения работника к полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). И единственный, казалось бы, подходящий случай — причинение ущерба в результате административного проступка — здесь неприменим, так как к административной ответственности должен быть привлечен работник, а не работодатель. Это следует из п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52. Если, например, работник попал в аварию из-за нарушения им правил дорожного движения, и это установлено инспектором ГИБДД, то тогда за поврежденный автомобиль его можно привлечь к полной материальной ответственности. В случае наложения штрафа на компанию — нет.

Во-вторых, даже если работодатель готов ограничиться возмещением в размере среднего заработка работника, сделать это не позволят положения Трудового кодекса РФ, определяющие, что является прямым действительным ущербом — ст. 238. Данной нормой установлено, что под таким ущербом понимается:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния;
  • уменьшение или ухудшение состояния имущества третьих лиц, если работодатель несет за него ответственность;
  • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из положений ст.ст. 128 и 130 ГК РФ, к имуществу также могут быть отнесены и деньги. Тем самым логично предположить, что если по вине работника компании приходится заплатить штраф, то количество денег, то есть имущества компании, уменьшается. Налицо первая из трех гипотез, перечисленных в ст. 238 ТК РФ. Однако на практике суды не расценивают штраф как уменьшение имущества компании.

Из практики. Водитель компании был задержан сотрудниками ГИБДД за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим работодателю был выписан штраф за нарушение ч. 2 ст. 12.32 КоАП РФ (допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения). Попытки переложить ответственность на работника не увенчались успехом: суд не нашел связи между поведением работника и причинением компании прямого действительного ущерба в виде уплаченной суммы штрафа (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.11.2014 по делу № 33-9744-2014).

Два остальных обстоятельства из трёх перечисленных выше еще больше не подпадают под ситуацию с административной ответственностью компании. Уменьшения имущества третьих лиц не происходит, не требуется так же возместить ущерб, причиненный третьей стороне, так как в данном случае под ней подразумевается государство, и у него как раз никакого ущерба не возникло.

Именно поэтому не удастся взыскать с бухгалтера сумму штрафа, наложенного на компанию, за нарушение налогового законодательства (апелляционное определение Омского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33-5577/2015), а также за несвоевременное представление отчетности в пенсионный фонд (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 № 33-11196/2015).

Тем самым, можно констатировать, что виновный в подобном нарушении работник будет нести дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, но никак не материальную.

Практика в пользу работодателя

Отметим, что не все суды так категоричны, встречается позиция и в пользу работодателя. Так, Красноярский областной суд посчитал, что поскольку штраф на компанию был наложен по вине сотрудницы, то она должна нести ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего заработка. В обоснование такого вывода суд сослался на письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 (апелляционное определение от 10.11.2014 по делу № 33-10534). В другом деле суд также поддержал компанию, опровергнув доводы работника, что тем самым работодатель перекладывает свою ответственность на другое лицо (определение Челябинского областного суда от 14.09.2012 по делу № 11-6383/2012). Однако нужно заметить, что сторонники этой точки зрения все-таки в меньшинстве и превалирует позиция в пользу работника (справка Кемеровского областного суда от 20.02.2013 № 01-07/26-123апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 01.04.2013 по делу № 33-3688/2013 и др.).

Читайте полностью

Компанию оштрафовали по вине работника. Каковы шансы взыскать с него эту сумму



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль