Какие документы нужны родителю ребёнка-инвалида для оформления отпуска вне графика

321
Работники, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право сами назначать сроки своего оплачиваемого отпуска. Для его оформления требуется ряд документов.

С 24 июля 2015 года вступила в действие новая статья Трудового кодекса РФ — 262.1. Теперь работник, имеющий ребенка-инвалида, самостоятельно выбирает подходящее время для ежегодного оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного). Иными словами, для него график отпусков, составленный по усмотрению работодателя, отходит на второй план. И даже если при его составлении руководитель уточнил желаемые даты отдыха у воспитателя ребенка с особенностями в развитии, в течение года он вправе передумать. Когда к работодателю поступит заявление с новыми датами отпуска, нужно проверить, все ли документы, подтверждающие льготы, есть в личном деле работника. 

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время, работнику, который воспитывает ребенка-инвалида, необходимо предоставить работодателю определенный пакет документов согласно ст. 262.1 ТК РФ.

См. также Родителю-льготнику удалось оспорить прогул

Справка об инвалидности

В первую очередь, у сотрудника нужно запросить справку об инвалидности ребенка. Категория «ребенок-инвалид» присваивается до достижения ребенком 18 лет. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н. Официальный бланк нельзя заменить медицинским заключением или справкой педиатра из детской поликлиники. Скорее всего, работник знает о существующих льготах (дополнительные выходные дни, налоговый вычет) и представит справку при приеме на работу. В противном случае запросите ее дополнительно.

Свидетельство о рождении

Кроме того, понадобится свидетельство о рождении ребенка. Его форма утверждена приказом Минюста России от 25.06.2014 № 142. Свидетельство подтвердит родственные связи между ребенком и работником. И поскольку без него не обойтись во многих ситуациях (пособия, отпуска и т. д.), копию документа также целесообразно иметь в личном деле сотрудника.

Акт органа опеки и попечительства

Ежегодный отпуск полагается не только родителю ребенка-инвалида (включая приемного), но и попечителю, опекуну. Статус опекуна или попечителя подтвердит акт органа опеки и попечительства (ч. 6 ст. 11ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ). Без акта госоргана у работника, не являющегося родителем ребенка, нет оснований требовать отпуск вне очереди.

Справка с места работы другого родителя

На оплачиваемый отпуск в удобное для себя время может рассчитывать один из родителей ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ). Фактически это обязывает работодателя запрашивать справку с места работы другого родителя, в которой будет указано, что он не воспользовался правом на отпуск в выбранную им дату.

Эта норма сформулирована по аналогии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ, регламентирующей предоставление дополнительных выходных дней работникам с детьми-инвалидами. Подтверждение правильного использования выходных дней нужно для ФСС России, поскольку фонд оплачивает их.

Однако важность этого для предоставления ежегодного отпуска — вопрос довольно спорный, ведь отпускные выплачивает работодатель, и ФСС России эти суммы не возмещает. К тому же, не ясно, считается ли использованием отпуска в удобное время тот факт, что работник указал подходящую ему дату при составлении графика отпусков. Еще не понятно, какую информацию предстоит указать в справке работодателю супруга работника, который собирается в отпуск. Нужно ли отразить запланированные даты из графика отпусков или подтвердить, что в ежегодный отпуск в удобное время их сотрудник не ходил. Все это делает норму ст. 262.1 ТК РФ в части ограничения предоставления отпуска одному родителю непрактичной.

Поэтому проще будет оформить ежегодный отпуск своему работнику без выяснения подробностей отдыха его супруга. Иначе из-за установления неясной информации можно упустить время, а с отказом в предоставлении отдыха защищенной категории сотрудников придется разбираться уже в суде.

А вот какой документ точно не понадобится, так это справка о месте проживания ребенка-инвалида, так как в ст. 262.1 ТК РФ о ней не упоминается. Подобный документ понадобится работнику для оформления оплачиваемых выходных дней (подп. «б» п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048). Аналогичную норму содержали и ранее действовавшие Разъяснения, утв. постановлением Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000.

Также работник имеет право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, для их оформления необходимо заявление на дополнительные выходные дни

Читайте полностью

Ежегодный отпуск работника с ребенком-инвалидом. Документы, необходимые для отдыха вне графика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль