Работодатель может отслеживать перемещение сотрудника по служебной сим-карте

407
Если компания обеспечивает сотрудников с разъездным характером работы корпоративными сим-картами, она имеет право отслеживать перемещения таких сотрудников в рабочее время.

По словам Юрия Иванова, старшего юриста практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP, работодатель вправе определить перемещения сотрудника по служебной сим-карте в рабочее время.

Правовое обоснование контроля перемещений работника 

В основе трудовых отношений лежит обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (ст. 15 ТК РФ). Одновременно работодатель вправе требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ) согласно условиям трудового договора. Как следует из ст. 91 ТК РФ, работники должны выполнять трудовые обязанности в течение рабочего времени, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, а работодатель — вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом конкретные методы и способы учета рабочего времени ни законом, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются и не ограничиваются.

Из этого следует, что работодатель вправе выбирать и устанавливать в локальных актах, а так же применять любые методы и средства учета рабочего времени, если они не противоречат закону, не нарушают прав работников и не ухудшают их положения по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Согласно ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Такое же положение содержит и ст. 63 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи», который дополнительно к информации с ограниченным доступом относит сами сведения о сообщениях, передаваемых по сетям электросвязи и почтовой связи. Вместе с тем, ни Конституция РФ, ни Закон № 126-ФЗ не ограничивают применение методов геолокации и определения места нахождения работников, если это не влечет нарушения тайны переговоров или сообщений.

Отслеживание по сим-карте

Таким образом, работодатель вправе отслеживать перемещение сотрудника с разъездным характером работы в рабочее время именно по служебной сим-карте (но не по месту осуществления звонков или отправки SMS). Такими действиями права работников не нарушаются. Эта позиция косвенно подтверждается и судебной практикой. В рассматриваемых случаях суды не усматривали нарушений в осуществлении работодателем контроля за работниками подобными методами (определения Тульского областного суда от 20.10.2011 по делу № 33-3495Алтайского краевого суда от 30.11.2011 по делу № 33-10346/11Омского областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-8199/2014).

Опубликовано в журнале «Трудовые споры» №10 за октябрь 2015 г., см. подборку

Задайте вопрос коллегам



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль