• Главная страница
  • » Статьи
  • » Расторжение трудового договора с руководителем допускается без указания мотивов принятия такого решения

Расторжение трудового договора с руководителем допускается без указания мотивов принятия такого решения

3

Работник (глава администрации муниципального района) был уволен в связи с принятием уполномоченным органом соответствующего решения (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Не согласившись с таким решением, работник обратился в суд.

Суд первой инстанции восстановил работника. При рассмотрении спора он принял во внимание мотивировку увольнения о досрочном прекращении трудовых отношений. В указанной мотивировке работодатель упомянул о факте нарушения работником некоторых законодательных норм. Суд посчитал, что такая формулировка и является истинной причиной прекращения с работником трудовых отношений, а решение работодателя в данном случае следует понимать как меру юридической ответственности. С таким выводом не согласился Верховный суд РФ. Он указал, что при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Поэтому суду первой инстанции надлежало оценить лишь соблюдение процедуры расторжения контракта, не выясняя вопрос о причинах, послуживших основанием для принятия такого решения. Суд указал, что нормы п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не устанавливают обязательное указание мотивов увольнения о досрочном прекращении трудовых отношений, в то же время и не обязывают оформлять такое решение без указания мотивов. Коллегия судей указала, что суд первой инстанции сделал ошибочный вывод о том, что истинной причиной досрочного прекращения полномочий истца явились те основания, которые были указаны в решении уполномоченного органа. В связи с этим в удовлетворении исковых требований работнику было отказано.

Источник: апелляционное определение ВС РФ от 22.02.2013 по делу № 33-АПГ13-1



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль