• Главная страница
  • » Статьи
  • » Под начисленной заработной платой понимается согласованная сумма, по которой отсутствуют разногласия между работником и работодателем

Под начисленной заработной платой понимается согласованная сумма, по которой отсутствуют разногласия между работником и работодателем

5

Свердловский областной суд разъяснил, что понимать под начисленной заработной платой. По его мнению, это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой между работником и работодателем отсутствуют разногласия. При возникновении споров между работником и работодателем по поводу задолженности по заработной плате судам не следует подходить формально к решению вопроса о том, пропущен ли работником срок на обращение в суд. В частности, следует иметь в виду, что некоторые выплаты, например, выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется работодателем к моменту увольнения работника. Следовательно, срок обращения в суд по такого рода платежам начинает исчисляться с момента увольнения работника. Суд также привел перечень юридически значимых обстоятельств, которые подлежат доказыванию по данной категории споров. К ним относятся характер и правовая природа выплаты, о которой просит работник. Помимо этого, суд должен проверить, были ли работодателем выполнены следующие обязанности:

  • трудовой договор оформлен в письменном виде;
  • работник письменно ознакомлен с локальными актами, определяющими порядок оплаты труда, включая премирование;
  • работник надлежащим образом информирован о составных частях заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ;
  • норма труда была согласована, и выполненная работником норма была зафиксирована работодателем.

Также суд обратил внимание, что важно учитывать, обращался ли работник к работодателю с требованием о выплате заработной платы в установленном размере до предъявления иска в суд. В том случае, если работодателем заявлено требование о применении срока обращения в суд, необходимо разъяснять работнику его право ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока с представлением соответствующих доказательств (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Источник: Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (четвертый квартал 2012 г.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль