Перед увольнением по сокращению штата нужно предложить перевод на другую должность

349
При сокращении штата организации работникам, включенным в список на сокращение, должны быть предоставлены альтернативные варианты трудоустройства в той же самой организации.

Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику альтернативные должности

В части 3 статьи 81 ТК РФ говорится, что увольнение работника по сокращению численности или штата допускается только в том случае, если его невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника или ниже, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

См. также& Сокращение штата: как уведомить службу занятости

Как сократить время на трудоустройство работников

В судебной практике есть тенденция требовать рассмотрения всех вакансий, имеющиеся в компании, на случай, если существуют варианты, которые бы могли подойти работнику. Некоторые суды предлагают для оценки возможностей использовать работника на различных вакантных местах проводить собеседование по каждому из них, что существенно удлиняет процедуру выбора или отказа.

Наиболее простым выходом для работодателя является создание специальной комиссии, которая будет оценивать право работника претендовать на какие-то должности, и тем самым, обосновывать предоставленный работнику список вариантов трудоустройства, снимая с суда оценку пригодности работника по всему перечню существующих вакансий.

Вносить должности декретниц в список вакансий бессмысленно

Ещё один вопрос, связанный с полнотой списка предлагаемых вакансий, – следует ли включать в этот список должности работниц, находящихся в декретном отпуске. Действительно, в части 3 статьи 81 ТК РФ не сказано, должен ли альтернативный увольнению перевод с сокращаемой должности (рабочего места) иметь постоянный или временный характер. Там лишь говорится о том, что это может быть любая работа, отобранная по критериям квалификации и допуска по состоянию здоровья. Еще несколько лет назад некоторые суды допускали такую возможность. Но сейчас уже все понимают, что перевод на место декретницы может быть только временным, а после возвращения той на свое рабочее место, работнику надо будет предоставить прежнюю работу, что невозможно, поскольку соответствующее штатное место уже сокращено. Поэтому, конечно, в рассматриваемой процедуре сокращения штата данная схема не работает.

По материалам видеолекции

Сокращение штата: обходим опасные места процедуры



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль