Работодатель и профсоюз: что делать, когда нужно сократить штат

385
Если планируется сократить штат, работодатель обязан заблаговременно известить об этом профсоюз и согласовать список кандидатов на увольнение.

См. также Профсоюз обжалует локальный акт компании

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата согласно ст. 82 ТК РФ необходимо предупредить об этом первичную профсоюзную организацию (при ее наличии) не менее чем за 2 месяца до намечаемого расторжения трудовых договоров. При этом в профсоюз сообщается о расторжении трудовых договоров именно с работниками, а не с членами профсоюза. В Определении Конституционного суда 2008 г. по вопросу определения сроков предупреждения было указано, что этот процедурный аспект является обязательным для исполнения, и несоблюдение данной обязанности может поставить под угрозу правомерность соответствующего увольнения.

Что делать, если в компании несколько профсоюзов

При этом, если в компании действует несколько первичных профсоюзных организаций, то на стадии уведомления о сокращении у работника следует спросить не только о том, является ли он членом профсоюза, но и в какой профсоюзной организации он состоит. Это облегчит работодателю последующие действия, снимая риск судебных споров.

Из практики. Рассматривалась ситуация, когда работник состоял в профсоюзе, потом из него вышел, а после того, как узнал, что его будут сокращать, опять вступил в профсоюз, но работодателю об этом не сказал. Суд посчитал это злоупотреблением правом со стороны работника, который обязан был сообщить о недавнем восстановлении своего членства, поскольку работодатель на основе его раннего заявления о прекращении удержания профсоюзных взносов был уверен, что работник вышел из профсоюза, а новых заявлений не поступало.

Итак, если профсоюзных организаций несколько, работодатель формально должен оповестить о будущем сокращении только одну из них, но многие сами информируют все.

Работодателю нужно запросить мотивированное мнение профсоюза

Согласно ст. 373 ТК РФ у работодателя есть еще одна обязанность – запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации по увольнению каждого члена профсоюза. Здесь уже нужно обращаться в ту организацию, членом которой состоит увольняемый (сокращаемый). Если профсоюз не согласен с увольнением, нужно провести с ним дополнительные консультации в трёхдневный срок. Но если даже после консультаций профсоюз выступает против увольнения рядового члена профсоюза, того всё равно можно уволить. То есть профсоюз не имеет возможности блокировать увольнение рядовых членов, разве что сам обратится соответствующую государственную инспекцию труда или в суд с обоснованным иском к работодателю.

Особое положение руководителей профсоюза

Для выборных руководящих профсоюзных лиц, не освобожденных от основной работы, ст. 374 ТК предусматривает некоторые гарантии, по которым для увольнения такого руководителя требуется согласие вышестоящего руководящего органа, а далее решение этого вопроса может быть перенесено в суд.

По материалам видеолекции

Сокращение штата: обходим опасные места процедуры

Читайте также

Под сокращение попали члены профсоюза. Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль