Снижение рисков увольнения беременных по сокращению численности или штата

426
Беременные работницы - одна из самых охраняемых категорий работников, их нельзя уволить по сокращению штата.

Положения ТК относительно беременных сотрудниц

Трудовой Кодекс РФ в качестве первой категории лиц, не подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, называет беременных женщин. Более того, Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» обобщило позиции, встречающиеся в судебной практике, и в пункте 25 четко обозначило, что увольнение беременной работницы будет незаконным, даже если работодатель не знал, что она ждет ребенка, а также что работница, находящаяся в состоянии беременности на момент увольнения, подлежит восстановлению на работе, даже если после увольнения беременность не сохранилась.

См. также

История, произошедшая в одной школе г. Москвы, служит примером незаконного увольнения беременной.

Варианты злоупотребления со стороны работниц

Многие юристы возмущаются этим разъяснением, говоря о том, что пункт 25 указанного постановления дает очень большое пространство для злоупотребления. Действительно, не каждая работница активно афиширует свою беременность, что может быть связано с различными личными причинами, и поэтому о её беременности могут и не подозревать, а этот факт вскрывается лишь на суде. Поскольку соблюдение процедуры увольнения – это обязанность работодателя, то чтобы показать себя максимально добросовестным, тот должен разъяснить работникам их права, письменно запросить у них сведения об иммунитете, в том числе о возможной беременности работниц. Если работница сообщила о беременности, а к тому же предоставила справку об этом от гинеколога (которую, кстати сказать, и при отсутствии беременности не трудно приобрести за деньги вместе с последующей справкой о произошедшем выкидыше или прерывании беременности по медицинским показаниям), и проконтролировать достоверность этих сведений работодатель реально не имеет возможности, то ему рекомендуется такую работницу сразу вычеркнуть из плана по увольнению. Однако, если работница письменно ответила отрицательно на запрос, и лишь на суде будет выявлен факт беременности на тот момент, то сохраняется некоторая надежда на то, что можно будет доказать факт злоупотребления со стороны работницы правом на иммунитет. Аналогичная ситуация может возникнуть, если услышав о предстоящем сокращении, работница, чтобы сохранить работу, постарается реально забеременеть, чтобы в последствии сделать аборт.

Судебная практика

В целом же судебная практика подтверждает, что для суда беременные сотрудницы это «святое», это неприкасаемый запас, будущее нашей страны, что работница этим правом  иммунитета спекулировать не может, и что суд, как правило, идет ей навстречу. Поэтому для работодателя целесообразно не доводить дело до суда, а решать его путём переговоров и договоренностей.

По материалам видеолекции

Сокращение штата: обходим опасные места процедуры

Читайте также

Беременные и сотрудницы в декрете. Новые подходы Верховного суда РФ к решению спорных ситуаций



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль