Временное расширение работ как обоснование срочного трудового договора

547
ТК РФ в качестве одного из условий заключения срочного трудового договора рассматривает временное (до года) расширение работ.

Условия заключения срочного договора в связи с расширением работ

Самым «резиновым» основанием срочного характера трудового договора является временное расширение производства или объема оказываемых услуг. Здесь важны два обстоятельства: срок (до года) и обоснование временного расширения работ. Но применяя такую форму договора, надо не только привязывать трудовое соглашение к заключенному контакту, но и обосновывать, почему работник не может использоваться при выполнении других контрактов. Возникает очень много вопросов и споров, потому что, на самом деле, здесь законодатель всё отдал на откуп работодателю.

Противоречия и сложности

С одной стороны, есть рекомендации и решения ВС РФ и даже Конституционного суда, где говорится, что работодатель под свою ответственность принимает решение о приеме и увольнении сотрудников и никто не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателя, т. е. работодатель сам должен оценить, временная у него это работа или не временная.

С другой стороны, если работодатель и его контрагент пролонгируют договор, к которому привязан срочный договор, то сразу нарушается условие «до года», а «временное расширение» перестаёт быть временным. Также возникает вопрос, почему данный работник после завершения контракта, для выполнения которого он был изначально нанят, не может быть использован при выполнении других контрактов, что было особенного именно в этом контракте? Нарушается смысл, заложенный в ТК, который заключается в том, что если вы заключили договор с новым контрагентом, у вас возникло пиковое повышение объема работ, если вы приняли работника на работу действительно по этому договору, а когда работа с этим контрагентом закончилась, вы с сотрудником прекращаете отношения, то вы имели право заключить срочный трудовой договор. В противном случае, договор должен быть признан бессрочным со всеми присущими гарантиями и льготами со стороны работодателя по отношению к работнику.

Практика по спорам из заключения срочного трудового договора

По этому вопросу нет однозначности и в судебной практике. Ведь наша судебная система не прецедентная. Она никоим образом не оговаривает наличие руководящих разъяснений ВС и обязательность следования им. Есть лишь единственное постановление о судебном решении 2003 г., где сказано, что суд, при вынесении решения, должен учитывать постановления Пленума ВС, Конституционного суда, европейского суда. Причём он не обязан ими руководствоваться, а должен просто учитывать. Другой вопрос, что если судебное разбирательство дойдёт до уровня ВС, тот конечно, отменит такое решение, которое идет в разрез с постановлением его Пленума.

Одни суды, не задумываясь, встают на позиции ВС РФ, т. е. на сторону работодателя. Другие, исповедуя «презумпцию бессрочного трудового договора», разбираются в конкретной ситуации и при этом встают на позиции работника, если его права были нарушены даже по каким-то формальным признакам.

Подготовлено по материалам видеолекции

Срочный договор как антикризисное решение: что важно учесть при его заключении и продлении

Читайте на эту тему

Срочный договор. Что важно учесть при его заключении и продлении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль