Срочный договор как антикризисное решение

517
Работодателю нужно соблюсти много формальных условий, подготовить большую доказательственную базу и обосновать заключение с работником именно срочного договора.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор, по сути, является исключением из правил трудовых отношений. Для его применения работодателю необходимо доказательно обосновать, почему с работником объективно нельзя заключить договорные отношения на неопределенный срок. Следует учитывать, что в наших судах действует так называемая «презумпция бессрочного трудового договора», т. е. если не будет доказано иное, суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок, что расширяет права и гарантии работника.

Если говорить об объективных обстоятельствах, к которым не придерется никто, это случай, когда основной сотрудник отсутствует, и работодатель берет временного сотрудника на место временно отсутствующего для его замещения. Но это лишь частный случай.

Как снизить риск трактовки судом срочного договора как бессрочного

Для заключения срочного трудового договора существуют две группы оснований.

Первая из них охватывает случаи, когда сама работа имеет срочный характер (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

1.      Проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.

2.      Временное (до года) расширение работ.

3.      Выполнение определенной работы, когда неизвестна дата окончания.

Вторая группа ­– срочный договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Такие договора заключаются с определенными категориями работников.

Рассмотрим случаи, которые могут быть востребованы в практике применения оснований из ч. 1 ст. 59. Первый из них – это временный (до двух месяцев) характер работы. Здесь работодатель должен доказать, что эта работа не может осуществляться постоянно. Например, малое предприятие нанимает бухгалтера для составления годового отчета и больше нам этот сотрудник не нужен. С таким сотрудником отношения регулируются главой 45 ТК РФ. Но тут трудовому договору существует  альтернатива – гражданско-правовой договор, который для сторон обычно более предпочтителен.

Второй случай – сезонные работы, характерные для ряда видов деятельности. Их перечни утверждаются отраслевыми соглашениями, а исполнение регламентируется ст. 293 ТК РФ. Для неспецифических отраслей доказать сезонность работ и невозможность задействовать работника на других работах – крайне сложно. Проще принимать на выполнение таких работ пенсионеров.

В ТК также присутствует такое сдвоенное условие, как работа, выходящая за рамки обычной деятельности компании, либо временное (до года) расширение работ. При применении первого условия надо следить, чтобы подобные работы не присутствовали в уставе компании, а при втором – четко привязывать трудовое соглашение к заключенному контакту. Следует иметь в виду, что второе условие, хотя и даёт «резиновое» основание для заключения срочного договора, в разных судах толкуется по-разному.

Следующее, тоже «резиновое» основание – выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а окончание  подтверждается актом, за которым следует увольнение работника. Это очень удобно при реализации сложных проектов, когда заказчик, по каким-то причинам, может продлевать срок действия этого договора, вплоть до 5-ти лет.

Подготовлено по материалам видеолекции

Срочный договор как антикризисное решение: что важно учесть при его заключении и продлении

Читайте на эту тему

Срочный договор. Что важно учесть при его заключении и продлении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль