Трудовой договор с иностранным работником

1071
За последние несколько лет были изменены правила трудоустройства иностранных работников, в том числе, касающиеся трудового договора.

Отношениям с иностранными работниками посвящена глава 50.1 ТК РФ.

См. также

Бессрочный трудовой договор с иностранным работником

Заключение такого договора на практике было проблемным вопросом, так как само право работать в РФ для иностранца ограничено разрешительными документами, имеющими конкретный срок действия (пусть и с возможностью пролонгации). С одной стороны, по ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ заключается бессрочный договор. Срочный договор можно заключать только в ряде случаев (ст. 59 ТК РФ, и иные федеральные законы); поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» прямо это не предписывают, то у работодателя нет обязанности заключать с ним договор на определенный срок. Заключить бессрочный договор можно, но не ясно, можно ли его заключить на том основании, что срок действия патента ограничен. В Законе № 115-ФЗ нет прямого указания на это, определено лишь, что трудовая деятельность иностранных работников носит временный характер.

Вероятно, работодателю имеет смысл придерживаться общего правила – заключать с иностранными гражданами бессрочный трудовой договор, и лишь в прямо определенных законом случаях – срочный. Доказать правомерность такой позиции можно на основании прямой нормы в ТК.

Внимание! За заключение трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, установлена административная ответственность в виде административного штрафа:

  • для организации – в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
  • для должностных лиц организации – в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Об этом сказано в части 1 статьи 18.9 и примечании к статье 18.9 КоАП.

Что нужно внести в трудовой договор с иностранным работником

В трудовом договоре нужно указывать данные о патенте или разрешении на работу

В трудовом договоре с иностранцем должны быть сведения о документе на право работы в РФ, если работник считается ВКС, ему нужно сначала оформить договор, а на его основании уже получить разрешение на работу, сведения о разрешении вносятся в заключённый договор постфактум. Чтобы правильно оформить внесение постфактум, можно оставить в договоре пустое место под эти сведения, в порядке ч. 3 ст. 57 ТК РФ, а их достоверность закрепить во время внесения подписями сторон с указанием даты внесения. Также можно заключить дополнительное соглашение к договору, причём этот вариант формально более предпочтительный - на в ФМС могут не принять документ с внесенными от руки правками.

Трудовой договор ВКС вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ), эту норму имеет смысл вписать в текст трудового договора.

В трудовом договоре нужно указать полис ДМС иностранного работника

Данные о ДМС тоже обязательны для трудового договора - реквизиты договора добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг. Причем в перечень этих услуг должно входить оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ). ДМС предоставляется вместе с остальными документами, если только работодатель сам не заключает договор с медицинской организацией.

Также обязательны для указания другие сведения, предписанные ст. 327.2 ТК РФ.

Все прочие условия, в том числе, условия увольнения, указываются согласно общим положениям заключения трудовых договоров.

Читайте полностью

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль