ТК о выходном пособии и другим выплатам для уволенных по сокращению штата

578
В ТК РФ описаны обязанности работодателя по выплатам работникам, увольняемым по сокращению численности или штата организации, в период поиска ими новой работы.

См. также Сокращение штата: как уведомить службу занятости

Что работодатель обязан выплачивать уволенным

Выходное пособие

В соответствие со статьей 178 ТК РФ увольняемому по сокращению работнику работодатель одновременно с окончательным расчетом за отработанный период времени выплачивает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (оклада), также дополнительно может быть выплачено выходное пособие по отраслевому соглашению.

Выплата среднего заработка

Помимо выплаты выходного пособия по сокращению штата, работодатель делает и другие выплаты. Средний заработок в период поиска работы сохраняется и во втором месяце после увольнения. Он выплачивается по окончании второго месяца. Право на выплату подтверждается трудовой книжкой работника, в которой отсутствует запись о приёме на новую работу.

Заработок за третий месяц поиска работы

В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок и за третий месяц поиска работы. Он выплачивается, если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения и у него есть справка из центра занятости. При этом существует позиция Роструда, что любой случай нетрудоустройства по решению службы занятости априори является исключительным, Поэтому, если работодатель не согласен с этим, то ему не стоит ему дожидаться, когда работник пойдет с иском в суд требовать этот средний заработок. Ему нужно судиться непосредственно со службой занятости, если у него есть основание считать, что работнику такую справку не должны были выдавать.

Уволенные пенсионеры

Наиболее часто такие истории связаны с пенсионерами, когда работодатели считают, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в службе занятости и им не могут быть выданы такие справки, поскольку по закону неработающие пенсионеры не считаются безработными. С другой стороны, и службы занятости обязаны брать на учет уволенных по сокращению пенсионеров, как лиц ищущих работу. Поэтому, выдавая в этом случае справку, служба занятости должна иметь реальные основания для последующего признания судом исключительности конкретной ситуации. Об этом говорит и определение Конституционного суда 2012 года, где не отрицается, что пенсионеры могут получать средний заработок за третий месяц, но при судебном разбирательстве такого дела суд должен проверить наличие этих исключительных причин. Одной справки о взятии пенсионера на учет службой занятости для этого явно недостаточно. Нужны какие-то дополнительные аргументы. Конечно, суд может вынести то решение, какое сочтет нужным, но судебная практика, например, по Московской области показывает, что по решению Мособлсуда в последние годы ни одному пенсионеру за третий месяц поиска работы не заплатили.

По материалам видеолекции

Сокращение штата: обходим опасные места процедуры

Читайте также

Должен ли ИП платить выходное пособие сокращаемым работникам?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль