Обязательные и дополнительные характеристики рабочего места в трудовом договоре

430
Условия труда на рабочем месте - обязательная часть трудового договора. Условия выписываются из карты аттестации, или указывается, что спецоценка рабочего места еще не проведена.

Обязательные условия

К обязательным составляющим трудового договора относятся условия труда на рабочем месте. При описании этих условий возможны варианты:

  • в том случае, если в компании аттестация рабочих мест уже проводилась, в договор вписываются условия из карты аттестации рабочего места;
  • если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, то по тем рабочим местам, для которых допускается проведение спецоценки до 2018 года включительно, работодатель не указывает эти условия, поскольку реально не может этого сделать, (о чем и следует сказать в этом пункте), а там, где предполагается комплексная проверка, нужно в соответствующем пункте договора подтвердить, что начато поэтапное проведение спецоценки, и условия будут указаны после завершения всех этапов;
  • если же в компании организуется новое рабочее место, то работодателю дается полгода на проведение спецоценки, о чём и нужно сказать в данном пункте договора.

В двух последних случаях можно также просто указать в трудовом договоре, что условия труда на рабочем месте будут указаны по результатам проведения спецоценки в установленные законодательством сроки.

Дополнительные условия

Если условия труда на рабочем месте является обязательным пунктом трудового договора, то применительно к рабочему месту могут вписываться и дополнительные условия. Ведь рабочее место – это то место, куда работник должен прийти для выполнения своих обязанностей и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Рабочее место можно охарактеризовать подробно, с детализацией до кабинета, до структурного подразделения, если работодатель считает это необходимым. Но при этом следует учесть следующие риски:

  • работника нельзя переместить на другое рабочее место, не вписывающиеся в рамки зафиксированного в трудовом договоре, без его согласия;
  • рабочее место можно изменить в одностороннем порядке, но только через процедуру изменения условий трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ.

Если речь идет о Москве, то условие о рабочем месте работника может быть принципиальным. Например, работник живет и работает в районе Митино, причем последний факт зафиксирован в описании его рабочего места. Завтра работодатель нашел более дешевое и просторное помещение в Вешняках и переводит туда свою деятельность. Но он не может потребовать от работника с завтрашнего дня являться на работу по новому адресу, потому что тот обоснованно возразит, что по трудовому договору он договорился с вами работать в Митино, и вы не можете менять условия договора в одностороннем порядке. Работодателю придется объявить сокращение штатов в ликвидируемом подразделении и набирать сотрудников для нового, в том числе из ранее задействованных, выплачивая двухмесячное пособие несогласным.

Поэтому, чем меньше дополнительных условий будет закреплено в описании рабочего места, тем больше свободы для маневра остается у работодателя.  В этом случае будет достаточно издать приказ о переводе офиса в новое место и обязательно ознакомить с ним сотрудников.

По материалам видеолекции

Трудовой договор: за отсутствие каких формулировок штрафуют инспекторы 

Читайте также

Трудовой договор. Контрольные точки при оформлении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль