Снижение рисков увольнения одиноких родителей по сокращению численности или штата

264
Одна из самых сложных и конфликтных ситуаций - необходимость увольнения одинокой матери в связи с сокращением численности или штата.

Одинокая мать – наиболее распространенная категория работников, обладающих иммунитетом по увольнению по сокращению численности или штата.

См. также

Кого признают одинокой матерью

Ранее руководствовались некоторыми разъяснениями ВС РФ, в которых было зафиксировано, что одинокая мать – это та, у которой в свидетельстве о рождении ребенка не указан отец или есть справка о том, что отец указан со слов матери. В принципе, этот документ однозначно подтверждает, что у нее есть иммунитет на увольнение. Но если на момент увольнения женщина состояла в браке и проживала совместно с мужем, то независимо от того, был ли усыновлён ребенок или нет, суд вряд ли признает ее одинокой матерью.

Пленум ВС РФ расширил понятие одинокой матери и указал, что даже при живом отце работницу можно признать одинокой матерью, приравнять ее к этой категории. Такое право возникает, когда отец по каким-то причинам не может ухаживать за ребенком и оказывать помощь семье, например, находится в тюрьме, больнице, лишен родительских прав. При этом даже при выплате каких-то алиментов суд посчитает, что работница все равно обладает статусом одинокой матери. 

Безопасная тактика работодателя в отношении одиноких матерей

В то же время этот статус должен быть подтвержден документально. Поэтому, рассматривая кандидатуры на увольнение по сокращению, работодатель должен разъяснить работникам их права и письменно потребовать у них документального подтверждения основания (если оно существует), по которому работник может быть отнесён к защищенной от увольнения категории.

Признание статуса одинокой матери является достаточно сложным для работодателя, поскольку не известно, как этот вопрос будет оценен в суде, а суды в общем случае считают, что сокрытие статуса одинокой матери не является злоупотреблением права. В то же время есть случаи, когда работодатель сумел доказать, что работница своевременно не сообщила о неких обстоятельствах (замужестве, разводе и пр.), определяющих изменение ее правового статуса, т.е. фактически она злоупотребила своим правом.

Поэтому если есть сомнения в статусе работницы, одинокая она мать или нет, то лучше идти ей навстречу, потому что практика складывается очень опасно для работодателя.

Кого считают одиноким родителем

Этот объем гарантий распространяется и на отцов, которые воспитывают ребенка без матери, а также на других родственников, которые воспитывают ребенка, конечно, если есть документальное подтверждение того, что они с этим ребенком состоят в родственных отношениях, они опекают его и этот вопрос узаконен. То есть суд считает возможным приравнивать к категории одинокой матери и иные категории работников, оставляя этот перечень открытым. Поэтому в настоящее время эта защищенная категория чаще именуется, как «одинокий родитель».

По материалам видеолекции

Сокращение штата: обходим опасные места процедуры

Читайте также

Наличие ребенка можно подтвердить не только свидетельством о рождении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль