Как вызвать сотрудника на работу в праздничный день

299
Праздничные дни являются нерабочими, и чтобы работник трудился в такой день, нужно его согласие.

Для офисных работников выход на работу в праздники — исключительная ситуация, это полностью соотносится с нормой ч. 1 ст. 113 ТК РФ о запрете работы в нерабочие праздничные дни. Но в экстренных случаях у работодателя не остается иного выбора, как вызвать сотрудника на работу в законный праздник.

Как вызвать нужного сотрудника на работу 

Выбор подходящего работника

Не каждый работник может трудиться в праздники; некоторым это запрещают врачи. Узнать о наличии медицинского противопоказания нужно, в частности, у работника-инвалида и родителя малолетнего ребенка (ст.ст. 113259264 ТК РФ). На практике мало кто из сотрудников приносит медицинское заключение о запрете работать в праздники, поскольку такой труд оплачивается в повышенном размере. А Оплата командировки в праздник осуществляется в двойном размере. И если документа от врача не будет, то работодатель вправе перейти к следующему этапу.

Запрос согласия у работника

Когда работодатель планирует привлечь сотрудника к работе в праздник, нужно обязательно получить его письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Согласие понадобится, даже если нерабочий праздничный день установлен субъектом РФ (апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 01.10.2012 по делу № 33–2703). По закону работник вправе отказаться выйти на работу в праздник без объяснения причин. И привлечь его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.

Без согласия можно обойтись только в чрезвычайных ситуациях, например, для выполнения работ по предупреждению или устранению последствий аварии. И если работодатель ссылается на подобные обстоятельства, то ему нужно иметь убедительные доказательства случившегося. Их отсутствие позволит работнику оспорить взыскание за неявку на работу в праздник (апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.04.2014 по делу № 11–4403/2014).

Издание приказа

Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздники, нужно издать приказ (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Приказ оформляют в произвольной форме и включают в него дату предстоящей работы, время ее начала (при отличии от обычного режима), вид компенсации. Последняя информация вносится, если работник уже определился с выбором. Ведь в силу ч. 3 ст. 153 ТК РФ он вправе воспользоваться как деньгами, так и отдыхом.

Оформление табеля

Существует две утвержденные формы табеля: № Т-12 и № Т-13. Сегодня они не являются обязательными к применению, но многие работодатели продолжают их использовать. Нарушений в этом нет. Для работы в праздники установлены специальные обозначения — «РВ» или «03». Этот код поможет правильно рассчитать положенную сотруднику заработную плату в месяце, когда его привлекали к работе сверх нормы рабочего времени.

Если работодатель выполнит указанные правила, то придраться к нему за нарушение порядка привлечения к работе в нерабочий праздничный день уже не получится. А значит, все претензии работника будут отклонены как необоснованные.

На эту тему

Работа в новогодние праздники. Во сколько это обойдется компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль