Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

571
Необходимость сверхурочных работ может возникнуть и в организациях, где ведётся суммированный учёт рабочего времени.

Учёт и оплата сверхурочных

При общих правилах взаимоотношений с сотрудниками, аналогичных другим системам учёта рабочего времени, отличаются схемы начисления оплаты за сверхурочный труд. При суммированном учёте рабочего времени в качестве сверхурочных работ учитываются часы, которые работник отработал сверх нормы за учетный период. Если, например, за учетный период берется квартал, то сверхурочные подсчитываются по окончании квартала.

Суммированным учетом сложно определить количество часов, которое нужно оплатить в полуторном или двойном размере. В Письме Минздравсоцразвития от 31.08.2009г. № 22-2-3363 сказано, что следует считать общее количество сверхурочной работы по окончанию учетного периода, первые два часа оплатить в полуторном размере, остальные - в двойном. Есть судебные решения, когда суды соглашались с таким расчетом, но на сегодня правильным считается расчет в пользу работодателя.

В СССР в 1985 г. был выпущен акт, в котором максимально четко и подробно было расписано, как действовать работодателю в той или иной ситуации. Эти правила продолжают действовать сейчас и не противоречат ТК РФ. По ним следует определить, сколько сверхурочных часов приходится в среднем на каждый рабочий день или на каждую рабочую смену. ВС РФ подтверждает правильность применения этих рекомендаций, нижестоящие суды соглашаются с работодателями, которые пользовались этими рекомендациями и рассчитывали размер оплаты, исходя из времени за каждую сверхурочную смену. Схему оплаты сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени следует указать в локальном акте предприятия.

Дополнительный отдых как компенсация за сверхурочные

Если работник в качестве компенсации за сверхурочные работы выбирает дополнительный отдых, размеры этого времени должны приближаться к длительности сверхурочной работы — сколько работал сверх, столько и отдыхает. Правом выбора периода на этот отдых он может воспользоваться по своему усмотрению, но работодателю, конечно, удобнее для учёта и расчёта, если сотрудник использует право в том месяце, когда отработал сверхурочно. Если время отдыха перенесено на следующий месяц, оно, по сути, сокращает количество рабочих часов, и не понятно, считать ли отработанной норму в этот месяц, или нужно уменьшить оплату за этот месяц, потому что на норму работник не выйдет. В ст. 152 ТК РФ разъяснений нет. Мнение Роструда по дополнительному отдыху за работу в выходной или праздник таково, что дополнительное время отдыха должно уменьшать норму рабочего времени, т. е. работник, независимо от того, что он использует несколько часов отдыха, должен получить ту же самую зарплату, как если бы он отработал эти часы. Четкого ответа на вопрос, сколько работник должен получить денег с учетом неотработки нескольких часов, нет, этот вопрос не регламентирован. Применяя суммированный учёт рабочего времени, работодатель должен сам договариваться с работником об использовании отдыха.

По материалам видеолекции

Уменьшение оклада и премии: как обосновать принятое решение. Оплата сверхурочных: выгодные для работодателя схемы расчета

Читайте также

Компания с непрерывным производством. Секреты идеального распределения времени



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль