Организация медосмотров работодателем

401
Каковы обязанности работодателя по организации предварительных и периодических медицинских осмотров потенциальных и работающих сотрудников? Какая требуется документация?

Порядок проведения медосмотров закреплен в Приказе Минздрава РФ № 302н (Приложение 3).

См. также

Предварительный медосмотр

При предварительном медосмотре работодатель должен оформить список лиц, подлежащих медосмотрам, направить список в Роспотребнадзор, сохранив документы, подтверждающие, что список направлен. Затем он должен выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров, оформить направления на медосмотр потенциальным работникам, зарегистрировать направления в своем журнале учета прохождения медосмотров. Направления работнику следует выдавать под роспись, поскольку за дальнейшие свои действия тот отвечает сам согласно ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда». Выбрать медучреждение для медосмотра работник не имеет права. Он должен идти туда, куда выдано направление, с кем у работодателя есть договор.

Периодический медосмотр

При периодических медосмотрах работодатель должен заключить договор с медучреждением (если его ещё нет), оформить поименный список, направить его в медицинскую организацию. Медучреждение на этой основе составляет календарный план медосмотра и согласовывает его с обслуживаемой организацией. Работодатель обязательно должен ознакомить своих работников с календарным планом медосмотров (тоже под роспись). Непосредственно перед плановым осмотром работникам должны выдаваться соответствующие направления. По итогам периодического медосмотра кмпания получает заключительный акт медосмотра. Годные допускаются к работе, негодные или отказавшиеся от медосмотра отстраняются от работы, и решается вопрос об их увольнении.

Оплату транспортных расходов работников к месту медосмотра Трудовой кодекс не предусматривает. Однако многие медучреждения сейчас предлагают выездные медосмотры.

Для отдельных категорий работников, например, детских, медицинских, заводится медицинская книжка как способ оформления медосмотра, другим категориям выдаются медицинские заключения о прохождении медосмотра. Есть специальный нормативный акт, где указано, работники каких отраслей должны заводить медицинские книжки, хотя нормативного акта по правилу их ведения нет.

Повторный медосмотр при приёме на работу

Если при устройстве на работу потенциальный работник предъявляет медкнижку, которую он оформлял в другой организации, или медицинское заключение, согласно которому он прошел медосмотр буквально накануне, он снова должен идти на предварительный медосмотр от вашей организации, по вашему направлению. А результатом должно быть заключение о том, что работник годен к работе именно в вашей компании. Медицинская комиссия, в свою очередь, ознакомившись с медкнижкой или медицинским заключением работника, может взять на себя ответственность принять результаты обследований с прошлой работы и написать заключение от своего имени. Работодатель за такое решение медкомисси не несёт ответственности. Если же комиссия по направлению от работодателя сочтёт необходимым для работника повтороное обследование, работнику придется пройти медосмотр заново.

Подготовлено по материалам видеолекции

Медосмотры: для каких работников они являются обязательными 

Также читайте

Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь

Для каких работников обязательны медосмотры

Сотрудник не прошел медосмотр. Когда перевод на другую работу не подойдет



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль