Когда в трудовом договоре необходимо указывать конкретное структурное подразделение

576
Трудовой договор нежелательно перегружать избыточными сведениями, содержание договора влияет на осуществление работодателем трудовых отношений с работниками. Так, структурное подразделение следует указывать, только если оно размещено в другой местности.

Обязанность работодателя по указанию стркутурного подразделения

Работодатель обязан в трудовом договоре указывать структурное подразделение работника, если оно относится к тем, которые отделены от головного офиса и находятся в другой местности (ст. 57 ТК РФ), в остальных случаях это не обязательно. Если структурное подразделение не указано, у работодателя сохраняется право переместить работника в другое структурное подразделение, поскольку не меняются условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Если же структурное подразделение указано, то перевод работника в другое подразделение означает изменение условий трудового договора и, значит, требуется согласие самого работника и последующее отражение изменения в тексте договора.

Как снизить риски при переводе подразделения в другой город

Когда речь идёт об обособленных подразделениях, то здесь у работодателя возникают вопросы, какие изменения в компании допустимы, с точки зрения сохранения прежних условий трудовых договоров, а какие потребуют согласия работников и переоформления договоров с ними. Например, некая организация зарегистрирована в Москве. Она имеет право свободно менять свое место размещения в пределах города и даже занимать несколько помещений в разных муниципальных районах, но вот для своего перемещения в Мытищи (где аренда помещений подешевле) или перемещения туда одного из своих производств потребуется согласие всех перемещаемых работников, и изменения договоров с ними, поскольку теперь работодатель обязан указать это подразделение в их трудовых договорах.

Но как расстаться с теми, кто не согласен ездить в Мытищи и будет подавать судебный иск на нарушение работодателем условий трудового договора? Есть риск, что суд сочтет перевод работников в другую местность в качестве двух последовательных процедур – сокращение штатов или ликвидация деятельности организации по прежнему месту регистрации и набор работников на новом месте. В этом случае увольняемые работники получают двухмесячное пособие, а не двухнедельное, как при обычном увольнении. Конечно, работодатель сам может пойти по пути сокращения штатов, чтобы не доводить дела до конфликтной ситуации. А может увольнять работников в связи с их несогласием на изменение условий трудового договора, рискуя подачей судебных исков со стороны уволенных в условиях неоднозначной позиции судов. Оформляя такую процедуру, надо позаботиться об отсутствии в приказах и других внутренних документах организации таких формулировок, которые можно растолковать как сокращение штата. Речь должна идти не о том, что работодатель что-то упраздняет, а лишь перемещает, причем это перемещение связано с производственной необходимостью. А это уже реализация прав работодателя.

По материалам видеолекции

Трудовой договор: за отсутствие каких формулировок штрафуют инспекторы 

Читайте также

Трудовой договор. Контрольные точки при оформлении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль