• Главная страница
  • » Статьи
  • » Отсутствие работника ответственного за выдачу документов, не снимает обязанности предоставления их в установленный срок

Отсутствие работника ответственного за выдачу документов, не снимает обязанности предоставления их в установленный срок

0

Работник обратился к работодателю с просьбой о выдаче ему копий документов, связанных с работой. В нарушение норм ст. 62 ТК РФ документы были выданы работнику по истечении установленного законом срока.

За нарушение трудового законодательства в отношении работодателя инспектором труда было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде штрафа.

Не согласившись с фактом нарушения трудового законодательства и примененной мерой ответственности, руководитель организации обратилась в суд. В суде она утверждала, что вины организации в случившемся нет, поскольку распоряжение о выдаче документов было своевременно произведено путем постановки соответствующей резолюции и возложения на одного из отсутствующих работников организации обязанности выдать запрашиваемые документы. Нарушение срока их выдачи работодатель объяснила временным отсутствием работников, уполномоченных на осуществление соответствующих действий.

Районным судом постановление инспектора об административном правонарушении было оставлено в силе, в связи с чем работодателем была подана апелляционная жалоба. Проверив доводы, изложенные в ней, суд пришел к выводу о наличии вины в действиях работодателя, поскольку обязанности руководителя организации не ограничиваются дачей распоряжений работникам. Суд указал, что именно руководитель, как представитель работодателя, несет ответственность за соблюдение законов юридическим лицом и его работниками.

На основании изложенного апелляционный суд пришел к выводу о том, что соблюдение норм трудового законодательства не может быть поставлено в зависимость от присутствия на рабочем месте работника, ответственного за исполнение поручений руководителя.

Источник: решение Хабаровского краевого суда от 05.03.2013 по делу № 21-114/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль