Споры о невыплате премий

999
Одна из причин судебных споров между работодателем и работником - это невыплата премий. У работодателя могут быть основания для применения такой меры, но следует учитывать особенности трактовки премии в трудовом договоре.

См. также

В процессе взаимоотношения между работодателем и работником могут возникнут конфликтные ситуации в плоскости компенсации за осуществлённые работы. Согласно ст. 57 ТК РФ при оформлении сотрудника в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда. Оплатой труда, помимо прочего, являются премии. В случае, если премия не была выплачена однократно или систематически, могут возникнуть различные последствия.

Обязательства работодателя по выплате премий

Если между работником и работодателем заключён трудовой договор, где точно указано, что премиальная часть выплачивается регулярно, и, тем более, указаны конкретные размеры премиальной части, невыплата премиальных или изменение размеров премии является доказуемым нарушением, в том числе, в судебной инстанции. Некоторые обстоятельства в суде могут быть трактованы в пользу работодателя: форсмажорные обстоятельства, финансовые обстоятельства и т. д. - словом, объективные обстоятельства, вследствие которых выплаты премий оказались невозможны. Но таких обстоятельств немного, и в судебной практике достаточно случаев, когда иски работников к работодателю удовлетворяются.

Если в трудовом договоре в разделе об условиях оплаты нет конкретных формулировок об обязательствах работодателя по регулярной выплате премиальной части и нет указания точных сумм, а есть ссылка на оформление этого способа компенсации локальным актом внутри предприятия, работодатель имеет возможность прописать в локальном акте особые условия как начисления, так и удержания премии или изменения её размеров. При необходимости один локальный акт можно заменить другим, с корректировкой условий, что само по себе не влечёт изменений трудового договора. Также если премии, даже оформленные локальным актом, выплачивались регулярно, отхождение от утверждённого порядка доказуемо, и суд может счесть это нарушением. В том случае, когда премия позиционируется как нерегулярное или разовое поощрение, работнику чаще может быть отказано в удовлетворении соответствующего иска.

Судебная практика по спорам о премиях 

Судебная практика по подобным делам противоречива и разнится от региона к региону. Есть решения в пользу работодателя при очевидно задокументированных обязательствах о регулярной выплате премий, и также решения в пользу работников при отсутствии в договорных документах чётко регламентированного порядка выплаты премий. В том числе, двумя различными судами приняты противоположные решения по одному делу: сотрудники московского отделения банка, утратившего лицензию (и как следствие, снизившего объём работ, что повлекло невыплату прописанных в договорах премий), проиграли дело в суде, а сотрудники свердловского отделения выиграли.

В любом случае, решения об изменении размера премий или порядка их выплат должны быть обоснованы (например, согласно положениям ст. 74 ТК РФ). Следует за 2 месяца до изменения условий известить об этом сотрудников. Премия, по трудовому договору, может не являться обязательной выплатой, в локальном акте должны быть указаны условия лишения премии, невыплата возможна, если присутствуют фактические причины невыплаты.

По материалам видеолекции 

Уменьшение оклада и премии: как обосновать принятое решение. Оплата сверхурочных: выгодные для работодателя схемы расчета 

Читайте также 

Работодатель вводит систему поощрений. Как не сделать премию обязательной выплатой 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль