Продление и перезаключение срочного договора

476
Схемы продления и перезаключения срочного трудового договора используются очень часто. Всегда можно сослаться на производственную необходимость продления оговоренной работы сотрудника в связи с исходной ошибкой в оценке её продолжительности.

Продление срочного трудового договора

Основной риск при продлении срочного трудового договора заключается в том, что при продолжении отношений сторон, договор трансформируется в бессрочный, т.е. возникает вопрос юридического статуса наших дополнительных соглашений к трудовому договору. В нашем законодательстве этот вопрос абсолютно не урегулирован (кроме случая с беременными женщинами).

На практике же имеют место две позиции. Одни говорят, что раз статьи 58 и 59 ТК РФ не предусматривают возможности продления срочного трудового договора кроме единственного предусмотренного законом случая, значит любые пролонгации, любые дополнительные соглашения заведомо ничтожны. Их не надо учитывать, потому что сразу включается работа ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Другая позиция говорит о том, что, поскольку закон о трудовом договоре прямо не запрещает продления срочного трудового договора, значит, это не запрещено.

Перезаключение срочного трудового договора

Можно пойти другим путем и  заключить с работником новый трудовой договор. На практике эта схема очень неудобна, даже если заключить с сотрудником срочный трудовой договор по соглашению сторон, когда у нас есть более-менее уверенная юридическая база. Но все пытаются от этого уйти, потому что это постоянные записи в трудовой книжке, постоянные расчеты компенсаций за отпуск, претензии работника в связи с тем, что ему не могут выдать кредит, поскольку не видят, что он устойчиво работает.

При этом сам работодатель рискует, что в случае конфликта с этим работником тот будет утверждать, что с ним заключали неоднократно трудовой договор, а это, согласно ТК,  свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях.

Какой способ выбрать работодателю

По этому вопросу практика трудовых отношений придерживается мнения, что лучше перезаключать договоры, которые заключены на определенный срок в связи с характером работы, а продлевать лучше те договоры, которые заключены по соглашению сторон.

Действительно, когда мы принимаем работника для выполнения какой-то работы в период временного расширения фронта работ или для выполнения какой-то определенной работы, то это означает, что работа связана с какой-то конечной целью, а договор должен закончиться лишь по достижении цели. Возникла новая цель – это новый договор.

А в договоре по соглашению сторон действует принцип диспозитивности трудового права, и в рамках, пока он действует, мы можем менять условия трудового договора, поскольку это прямо не запрещено.

ссылкой на решение или протокол заседания учредителей.

Подготовлено по материалам видеолекции

Читайте на эту тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль