Срочный трудовой договор с директором

235
Срочные трудовые договоры по соглашению сторон заключаются с определенной категорией работников. Для обычной компании это её руководящий персонал (директор, его первый заместитель и главный бухгалтер). Сконцентрируем своё внимание на директоре.

Директор — фигура особенная, и никто не спорит, что в силу закона с ним заключается срочный трудовой договор, хотя в принципе допускается заключение и бессрочного договора, в зависимости от того, как прописано в уставе компании.

См. также

Может ли срочный договор с директором стать бессрочным?

Может, причем по тем же самым причинам, по которым он становится бессрочным с обычным работником. Вы его не прекратили своевременно, и он стал бессрочным. А такое происходит постоянно, потому что пока учредители соберутся, пока решат вопрос о директоре, оказывается, что договор с директором истек давно, а директор продолжал исполнять свою работу. И любой суд безоговорочно признает этот договор бессрочным.

Об этом говорит вся судебная практика. Дополнительно к этому в 2015 году  Постановление Пленума Верховного суда о директорах (от 02.06.2015 года № 21), где ВС между строк подтверждает, что гарантии директору предоставляются в том случае, если, в силу ч. 6 ст. 58 ТК РФ, трудовые отношения с ним стали бессрочными.  Работодатель и в этом случае может расстаться с директором, но уже по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием соответствующего решения учредителями или акционерами.

Продление срочного трудового с директором

Роструд в 2008 году высказал позицию, что правовых оснований для продления срочного договора, за исключением случаев прямо предусмотренных законом, нет, т.е., по факту, с директором  нужно также расторгать трудовой договор во избежание последствий, связанных с превращением этого договора в бессрочный.

Причем, тут риска признания этого договора бессрочным, в связи с неоднократным заключением срочного договора практически нет, потому что здесь вступают в силу другие нормы, в том числе корпоративного законодательства и устава компании, в котором обычно прописывается срок договора с директором. Этим сроком и надо руководствоваться. Здесь директор оспорить эту позицию не сможет.

Можно также заметить, что при каждом перезаключении трудового договора соответствующие записи в трудовую книжку директора вносятся обязательно (как и любому работнику), причем с обязательной ссылкой на решение или протокол заседания учредителей.

Подготовлено по материалам видеолекции

Читайте на эту тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль