Посещение врача в рабочее время является уважительной причиной неявки на работу

44

В отношении рядового полиции были изданы приказы об отчислении из числа курсантов и увольнении из органов внутренних дел. Не согласившись с примененными взысканиями, сотрудница обратилась в суд с иском о признании приказов незаконными и восстановлении на службе. В обоснование требований она указала, что грубых нарушений служебной дисциплины не совершала и что была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что посещение врача не является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку такая причина должна подтверждаться листком нетрудоспособности, содержащим решение о временном освобождении лица от службы.

Вышестоящий суд с таким выводом не согласился и встал на сторону работника. Он установил, что сотрудница ранее наблюдалась у врача, ей был назначен ряд процедур и консультация с другим специалистом. Справка об отсутствии в связи с консультацией у этого специалиста сотрудницей была предоставлена.

С подобными выводами согласился и вышестоящий суд. Он подчеркнул, что отсутствие у истца листка нетрудоспособности само по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин неявки на службу. Сотрудница длительное время проходила лечение в связи с заболеванием, по поводу которого в день увольнения обращалась к врачу, причина ее отсутствия была признана судом уважительной. При вынесении решения суд учел конституционное право на охрану здоровья, факт обращения сотрудницы за медицинской помощью, длительность лечения в связи с имеющимся заболеванием, подтверждающим обоснованность обращения в медучреждение, удаленность лечебного учреждения от места прохождения службы (учебы), отсутствие у сотрудницы действующих дисциплинарных взысканий. С учетом приведенных оснований суд пришел к выводу о том что, дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины сотрудницы, а потому не может быть признано законным.

Источник: определение Московского городского суда от 20.03.2013 № 4г/1-2131



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль