Оформление условий выплаты заработной платы в трудовом договоре

712
В трудовом договоре должны указываться размеры гарантированных выплат; доплаты по районным коэффициентам суммируются с гарантированными выплатами; наличие надбавок и премий указывается с отсылкой на локальный акт, устанавливающий условия и порядок таких выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ, условие о выплате заработной платы является обязательной составной частью трудового договора. При этом требуется обязательное указание размера таких гарантированных работнику выплат, как оклад или тарифная ставка.

См. также Локальный акт об индексации зарплаты

Какие выплаты нужно прописать в трудовом договоре

Исходя из позиции Роструда, размеры негарантированных выплат, таких как доплаты, надбавки, премии не следует указывать в трудовом договоре. Достаточно указать их наличие и сделать отсылку на локальный акт, устанавливающий условия и порядок их выплаты. При этом надо следить, чтобы и формулировка отсылки, и содержание самого акта не могли быть истолкованы как свидетельство об обязательности такой выплаты, а не права работодателя. Однако не возбраняется указывать предельные размеры таких выплат, например, «до месячного оклада», чему не противоречит даже полное отсутствие реальной выплаты. Прежде всего, это относится к премиям. Нужно также иметь в виду, что при разночтении формулировок трудового договора и локального акта приоритетным,  согласно ТК РФ, считается трудовой договор.

Если работнику устанавливается районный коэффициент, то в трудовом договоре рекомендуется указывать окончательную сумму гарантированной работнику выплаты с процентной надбавкой к ней. Это для работодателя выгодно, потому что в случае спора, будет легко доказать, что зарплата работнику выплачивалась с установленными северными доплатами.

Даты выплаты заработной платы

Следующий вопрос, который часто возникает на практике, это даты выплаты заработной платы. Это условие, попадающее в число обязательных, есть в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Данная статья говорит о том, что даты выплаты заработной платы указываются в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре (если они есть). Новые даты выплаты зарплаты установлены с 1 октября 2016 г.

Путаница произошла по вине Роструда, который в своём письме работодателям от 06.03.2012 г. № ПГ/1004-6-1 указал, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов. А затем появилось письмо 2014 года, адресованное территориальным органам инспекций, где сказано, что работодатель должен указывать дни выплаты заработной платы во всех ранее перечисленных документах. Правда в последнее время работодателям удается обосновывать, что дни выплаты заработной платы нужно указывать только в ПВТР. Но вопрос в том, стоит ли доводить дело до суда с инспекцией. Поэтому рекомендуется указывать дни выплаты заработной платы и в трудовом договоре. При этом даты следует указывать конкретные, не допуская неоднозначных формулировок типа «не позднее 20-го числа… и не позднее 5-го числа месяца следующего за отчетным…».

Устанавливая конкретные даты выплат, работодатель должен иметь в виду, что если правило о выплате работнику заработной платы каждые полмесяца соблюдается, то любые претензии к нему будут незаконными. Именно согласно этому правилу для новичков, устраивающихся на работу в начале месяца, необходимо предусмотреть выплату какой-то части зарплаты (например, в день выплаты остальным работникам), учитывая это в дальнейших расчетах.

Подготовлено по материалам видеолекции

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль