Трудовая функция и должностная инструкция

706
Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, определяющим вид поручаемой работы. Должностная инструкция фиксирует конкретный перечень обязанностей работника, наполняющих его трудовую функцию.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием трудового договора. В узком смысле под трудовой функцией (а именно так она и фиксируется в договоре) понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, работа по профессии, по специальности, конкретный вид работы, поручаемой работнику.

Конкретный перечень обязанностей, т.е. наполнение трудовой функции, можно, но необязательно прописывать в трудовом договоре. Его необходимо оформить в должностной инструкции.

Зачем нужна должностная инструкция 

Роструд утверждает, что должностная инструкция не является обязательным документом, поскольку она нигде не требуется. Это очень сомнительное утверждение.

Например, как можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он не знает своих обязанностей? Как предлагать работнику другие вакансии в связи с сокращением штата, если соответствующие  обязанности не сформулированы и нельзя оценить, подходит ли предлагаемая работа ему или нет? Кроме того должностная инструкция, согласно ИСО 9000, является одним из обязательных документов его системы менеджмента качества, без сертификации которой организация не может выйти на рынок производства или услуг, стать членом СРО (саморегулируемой организации), т.е. просто не может заниматься своей деятельностью.

Как оформить должностную инструкцию

Чем подробнее составлены должностные инструкции, тем для работодателя проще подбирать на вакантные должности компетентных специалистов и, наоборот, убеждать увольняемых по сокращению, что наличные вакантные места им не подходят. Именно в должностной инструкции, а не в трудовом договоре, следует прописывать, что инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, и менять ее можно только по соглашению сторон (если нигде не указано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, то она не является обязательной).

Как изменить должностную инструкцию

Трактуя должностную инструкцию как самостоятельный, локальный акт, работодатель получает возможность менять его по своему усмотрению, например, уточнять и конкретизировать обязанности работника в рамках его трудовой функции, информируя работника о внесённых изменениях. А вот возложение на работника каких-то новых обязанностей, несвойственных его трудовой функции, это уже вопрос договоренности, потому что работник вправе с этим не согласиться. Поэтому, если он не согласен с новой должностной инструкцией, то работодатель должен действовать уже не в рамках ст. 74, а в рамках п. 5 ст. 81 ТК РФ, и когда работник фактически нарушает эту должностную инструкцию, работодатель его за это наказывает.

Формируя должностную инструкцию или внося в нее изменения, нужно ориентироваться на утвержденные профессиональные стандарты (профстандарты), квалификационные справочники, чтобы отделять конкретизацию от несвойственных функционалу обязанностей и избегать последних. Однако, во избежание конфликтных ситуаций, работодатель должен стремиться подписывать должностные инструкции вместе с работником и тогда не будет проблем с обоснованием характера внесённых изменений.

Подготовлено по материалам видеолекции

Читайте на эту тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль