Профстандарты. Что компаниям нужно сделать до июля 2016 года

6020
С 01.07.2016 работодателя могут оштрафовать, если квалификация работника не совпадет с профессиональным стандартом.

Также см. о профстандартах

Профстандарты создают не столько для работодателей, сколько для образовательных учреждений. Они будут знать, сколько и чему учить будущих специалистов. Но в некоторых случаях к содержанию профстандартов нужно подойти ответственно. Проверьте, есть ли в законе или подзаконных актах требования к квалификации работника. Если для ваших сотрудников таких требований нет, то используйте профстандарты как основу для формирования кадровой политики.

До июля 2016 года профессиональные стандарты не обязательны к применению. Пока работодатели контролируют, чтобы с профстандартом или квалификационным справочником совпадало только наименование должности «вредников» (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Этот момент важен при назначении льготной пенсии.

Как применять профстандарты

С 01.07.2016 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). По ним профессиональные стандарты станут обязательными для работодателей. Но не все и не полностью. Профстандарт нужно применять в той части, в которой он совпадает с требованиями к квалификации, установленными нормативным правовым актом.

В частности, требования установлены для:

  • водителей. Они проходит обязательное обучение, чтобы получить водительское удостоверение (ст. 328 ТК РФ);
  • главных бухгалтеров страховых организаций, НПФ, акционерных инвестиционных фондов и некоторых других организаций. Для них важны стаж работы, отсутствие судимости и высшее образование (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ);
  • работников, занятых на подземных работах. Их квалификацию нужно сверять с профстандартами уже сейчас. На них идет отсылка из ст. 330.2 ТК РФ;
  • преподавателей, воспитателей и других педагогических работников. Для них профстандарты также обязательны в полном объеме (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ) и т. п.

Что нужно сделать уже сейчас

Чтобы подготовиться к июлю 2016 года, коммерческим компаниям нужно выполнить ряд мероприятий.

Сначала проверьте, по каким должностям нормативными актами установлены требования к квалификации. В результате вы получите список должностей, для которых профстандарты будут обязательны. Но большинство офисных должностей в него не попадут. Например, кадровые работники и бухгалтеры продолжат трудиться по должностным инструкциям работодателя. Он же решает, какая квалификация им нужна для того, чтобы выполнять работу.

Возможно, в компании есть работники, к которым закон предъявляет особые требования. На ресурсе Минтруда уточните, есть ли для таких работников профстандарты. Там же представлены проекты профстандартов.

Сравните требования профстандарта со штатным расписанием и должностной инструкцией. Если названия должностей в документах отличаются, то их нужно привести в соответствие с профстандартом. Проводите корректировку через ст. 74 ТК РФ, с уведомлением работника об изменениях за 2 месяца. Главное, чтобы переименование не затронуло трудовую функцию работника. Иными словами, обязанности нужно оставить прежними.

Не исключено, что квалификация работника будет отличаться от профстандарта. Например, работодатель выявит недостаток стажа работы или отсутствие диплома нужного уровня. В последнем случае работника можно направить на обучение. Если этот вариант реализовать не удалось, то работника увольняют по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Но, скорее всего, крайние меры применять не придется. Когда разрабатывали профстандарты, то учитывали квалификационные справочники и требования нормативных актов.

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль