Судебные решения, которые помогут в 2016 году

2338
Мы собрали 12 судебных решений 2015 года по трудовым спорам, которые помогут в 2016 году.

Течение срока давности начинается с момента получения работником расчетных листков. Поможет выработать позицию, как обосновать пропуск срока на обращение в суд по делам о взыскании зарплаты (Определение Кемеровского областного суда от 13.11.2014 по делу № 33-11407).

Увольнение из торговой компании нельзя обосновать конфликтом интересов. Этот вывод суда поможет подготовиться к суду и выбрать подходящее основание увольнения сотрудника, к которому работодатель утратил доверие (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33–36).

Уволить за повторный проступок можно, если за первый было объявлено взыскание. Обратите внимание на апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.01.2015 № 33-79-2015, чтобы в 2016 году не ошибиться в порядке оформления процедуры увольнения  «по статье».

Штраф можно оспорить, если инспектор не известил работника о рассмотрении дела. Можно выиграть суд по формальным основаниям, так как инспекторы редко сообщают работникам о таких заседаниях. Источник: Обзор судебной практики по гражданским делам за 2 полугодие 2014 года (утв. президиумом Курганского областного суда от 26.01.2015).

«Серую» зарплату можно подтвердить показаниями свидетеля. Объясняя директору риски выплаты зарплаты «в конверте», сошлитесь на вывод суда, который содержится в постановлении президиума Забайкальского краевого суда от 16.04.2015 № 44Г-23-2015.

Увольнение является вынужденным, если об этом указано в заявлении. Чтоб оценить последствия конфликтного вольнения, если в заявлении отрудник указал на понуждение работодателя, обратите внимание на апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу № 33–6848/2015.

Расходы на обучение работника нельзя удержать из его окончательного расчета.. Правильно оформить погашение работником долга по расходам на обучение поможет апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33- 1111–2015.

Выговор, объявленный работнику в период болезни, незаконен. При наложении дисциплинарного взыскания на работника нужно подстраховаться и дождаться его возвращения на работу (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33–4411/2015).

Работник не вправе требовать документы с личными данными других сотрудников. Суд предоставил работодателю аргумент для отказа в предоставлении работнику запрошенных документов (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33–3852).

Доверенностью можно доказать факт трудовых отношений. Подготовиться к спору с работником и использовать контрдоводы об отсутствии трудовых отношений поможет апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 13.05.2015 по делу № 33–1607.

С директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается. Этот вывод суда поможет правильно оформить документы с руководителем компании и избежать злоупотреблений с его стороны. Источник: бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за первый квартал 2015 года (утв. постановлением президиума от 27.05.2015).

Право на увольнение без отработки есть только у пенсионеров по возрасту. Подскажет, как вести себя с работником, который решит досрочно уйти из компании апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу № 33-4283-15.

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль