Увольнение с основного места работы не изменяет статус совместителя

21

С работником, как с лицом, работающим по совместительству, был заключен срочный трудовой договор. До и после увольнения работника с основного места работы с ним неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору в части изменения наименования должности и размера оплаты труда, а впоследствии, по собственному заявлению, работник был переведен на другую работу у того же работодателя. Позднее, в связи с окончанием срока действия договора, работник был уволен. Не согласившись с основанием увольнения, настаивая на признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, работник обратился в суд. Решением районного суда в удовлетворении требований ему было отказано, а апелляционным определением решение суда было оставлено без изменения.

Оспаривая выводы апелляционной инстанции, работник подал кассационную жалобу. В процессе ее рассмотрения суд подтвердил, что перевод работника на другую должность сам по себе не подразумевает изменение характера трудовых отношений и не влечет прекращение работы по совместительству с принятием на работу как по основному месту. По мнению суда, то обстоятельство, что работник уволился с основного места работы, не может свидетельствовать о безусловном изменении характера работы по совместительству. При этом суд отдельно указал, что о своем увольнении с основного места работник работодателю не сообщал, и с заявлениями о намерении изменить положения трудового договора не обращался. Кроме того, суд обосновал правомерность действий работодателя тем фактом, что до увольнения характер трудовых отношений работник не оспаривал.

По приведенным основаниям вынесенные судебные акты были оставлены в силе, а в удовлетворении жалобы работнику было отказано.

Источник: кассационное определение Московского городского суда от 04.04.2013 № 4г/2-1437/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль