В графике отпусков можно ограничиться месяцем и годом

633
Конкретные числа в графике отпусков — это привычно. Мало кто из работодателей ограничивается месяцем и годом начала отдыха. Причем это не ошибка. Оба способа оформления графика отпусков имеют право на существование.

Противники графика без чисел беспокоятся за своевременное уведомление работников (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). По их мнению, возникнут сложности с отсчетом 2 недель до начала отпуска. Еще один довод в пользу конкретных дат — это унифицированная форма № Т-7. Она содержит графу «дата». Значит, в нее нужно внести максимально подробную информацию: число, месяц, год.

См. также Правила 1930 года об отпуске

Сам по себе график с месяцем и годом (но без числа) прав работника не нарушает. У инспектора ГИТ не будет оснований предъявить претензии. Норм с правилами составления графика нет. Тем более полномочия ГИТ не безграничны. Она может привлечь компанию к административной ответственности за отсутствие графика отпусков или несвоевременное утверждение. Это явные нарушения. К тому же компании не обязаны применять форму № Т-7. А их собственный бланк может предусматривать другое название граф.

Уведомление работника о предстоящем отдыхе происходит так. Работодатель готовит приказ на отпуск. Между датами его издания и началом отдыха закладывается 2 недели. Подпись работника на приказе означает извещение по ч. 3 ст. 123 ТК РФ. График отпусков без чисел дает работодателю большую свободу действий. Он вправе предоставить отпуск в любой день указанного периода (определения Московского областного суда от 09.06.2014 № 33-12678/2014, Челябинского областного суда от 30.09.2014 № 11-9616/2014).

У такого способа есть минусы. Он непривычен и требует дополнительных трудозатрат. Сведения для графика отпусков с точными датами проще собирать единожды (в конце года). Да и контролировать их легче. Месячное распределение вынудит делать это каждый месяц. Ведь не кадровик решает, когда сотрудник уйдет в отпуск. Поэтому пока удобнее использовать общепринятый способ оформления графика.

Как составить график отпусков на 2016 год

17 декабря — крайний срок, когда нужно утвердить график отпусков на 2016 год. За этим строго следит ГИТ. Если графика отпусков в компании нет, то инспектор обяжет его составить и может выписать штраф.

  • При каком условии работодатель может перенести отпуск работника
  • Когда отец малолетних детей вправе требовать отпуск в удобное время
  • Что, кроме новой должности, нужно включить в соглашение о переводе

Прочтите статью «График отпусков. Правила составления с учетом льгот и привилегий».

Еще на эту тему на сайте: «График отпусков на 2016 год».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль