Расторжение трудового договора по инициативе работника. Может ли конфликт с начальством свидетельствовать о давлении на него

321
Нередко после конфликта с работодателем работник пишет заявление по собственному желанию,а потом идет в суд.

После увольнения сотрудники идут доказывать в суд, что увольнение произошло из-за конфликта с руководством, и заявление было написано под давлением начальства. Однако в большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, ссылаясь на то, что правильно оформленное заявление по собственному желанию является волеизъявлением сотрудника.

См. также Беременную уволили «по собственному», но суд отменил увольнение

Шаблон заявления может означать заранее организованное увольнение

В кадровой работе компании часто используют шаблоны документов (трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и проч.). Но такой подход, направленный на оперативное оформление документов, может сыграть и против работодателя. В конфликтных ситуациях работник может заявить, что работодатель заранее подготовился к увольнению и составил бланк заявления. Поэтому лучше не рисковать и попросить работника написать заявление от руки, поставить в нем свою подпись, дату составления, а также день увольнения. Важно обратить внимание работника, что требование о составлении заявления об увольнении в письменном виде закреплено в ст. 80 ТК РФ и подтверждается позицией Верховного суда РФ, изложенной в определении от 10.08.2012 № 78-КГ12-10. В частности, высшая судебная инстанция подчеркнула, что намерение работника уволиться должно быть выражено письменно.

Если работник распишется на уже готовом бланке заявления, то с учетом наличия иных доказательств у него появится шанс обосновать в суде вынужденный характер увольнения.

Судебная практика. Ввиду непростых отношений с подчиненной работодатель договорился с ней об увольнении по собственному желанию. При этом он подготовил шаблон заявления, а работница проставила на нем только подпись, фамилию и дату увольнения. Работница попыталась оспорить увольнение в судебном порядке. Она утверждала, что написала заявление вынужденно, аргументируя тем, что в день увольнения ей пришлось обратиться к врачу, который зафиксировал у нее психоэмоциональный стресс. Допрошенный свидетель также пояснил, что сразу после написания заявления об увольнении охранник компании насильно вывел работницу на улицу. Суд принял во внимание доводы работницы и с учетом того, что шаблон заявления был подготовлен работодателем заранее, признал увольнение незаконным (определение Приморского краевого суда от 31.07.2012 по делу № 33–6754).

Шаблон заявления, действительно, позволяет избежать многих проблем. Например, в своем заявлении работник может забыть проставить дату написания или увольнения. Поэтому если никаких конфликтов с работником нет, то можно смело использовать шаблон этого документа. Но если ситуация с конкретным работником накалена и он может начать искать изъяны в позиции компании, от шаблона заявления лучше отказаться. Это снимает риск восстановления на работе по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками.

Конечно, сам по себе этот факт ничего не доказывает. В частности, Тамбовский областной суд отметил, что работнику не обязательно писать от руки весь текст заявления об увольнении, он может использовать разработанный в компании трафаретный бланк (апелляционное определение от 14.11.2012 по делу № 33–3128).

Подобный вывод следует и из определения Конституционного суда РФ от 22.03.2011 № 394- О- О. Суд разъяснил, что закон не устанавливает обязательность использования определенной формы заявления об увольнении — трафаретных бланков или рукописного варианта. Поэтому в любом случае работнику придется привести и другие доказательства в пользу вынужденного характера увольнения. Но лучше попросить его написать заявление от руки, чтобы не давать дополнительные аргументы для отстаивания своей позиции в ситуации с конфликтным увольнением.

Конфликт с руководством не считается понуждением к увольнению

Часто уходу работника из компании предшествует конфликт с работодателем. Важно учитывать, что сам по себе этот факт не говорит о вынужденном характере увольнения. Только незаконные действия работодателя свидетельствуют о том, что у работника действительно не было иного выбора, кроме увольнения. Если работник ссылается, например, на низкий размер зарплаты, неприемлемые условия труда, плохую организацию рабочего процесса, недовольство начальником или коллективом, это не говорит о том, что заявление он подал вынужденно.

Также работник может утверждать, что в момент написания заявления находился в стрессовом состоянии. Но без представления документов об обращении по этому факту в медицинское учреждение подобное утверждение голословно (апелляционное определение Орловского областного суда от 05.06.2014 по делу № 33–1244/2014).

Не примет в качестве доказательства суд и утверждение работника, что заявление он писал под диктовку работодателя. При отсутствии конкретных доказательств давления подобное утверждение само по себе не говорит о том, что увольнение носило вынужденный характер (определение Московского городского суда от 26.02.2014 № 4г/5–1433/2014).

Но существуют и такие ситуации, которые однозначно свидетельствуют о вынужденном характере увольнения. Все они связаны с незаконными действиями работодателя. Из анализа судебной практики можно привести следующие примеры случаев, когда суды устанавливали факт оказания на работника давления при написании им заявления об увольнении:

  • • в тексте заявления об увольнении и на приказе о расторжении трудового договора работник указывает, что на него оказали давление (апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу № 33–19415);
    • работник подал заявление об увольнении сразу после отказа работодателя предоставить ему отпуск по уходу за ребенком (апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 03.06.2013 по делу № 33–1900/2013);
    • увольнению предшествовал незаконный перевод работника на другую работу (определение Приморского краевого суда от 14.07.2014 по делу № 33–5995);
    • незадолго до увольнения работодатель применил к работнику дисциплинарные взыскания, которые впоследствии были отменены (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 24.09.2012 по делу № 33–9788/2012);
    • незаконное снижение заработка, угрозы направить в долгосрочные командировки или дать невыполнимые задания, а также унижение со стороны начальства (кассационное определение Орловского областного суда от 21.12.2011 по делу № 33–1886).

Поэтому, если ситуация дошла до крайности и дальнейшее сотрудничество с работником нежелательно, стоит пойти иным путем. Лучше предложить работнику уволиться по соглашению сторон и обсудить условия мирного расставания.

На заявлении работника об увольнении важно сделать отметку о получении, так как срок предупреждения о расторжении трудового договора исчисляется со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подтверждением получения может служить, например, роспись директора или штамп канцелярии на заявлении.

Обращаем внимание, что работник, который утверждает, что заявление об увольнении подал вынужденно, должен сам доказывать такие обстоятельства. Это следует из ст. 56 ГПК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Свои утверждения о наличии давления работнику придется подкрепить конкретными аргументами и доказательствами. При этом он обязан указать, в чем именно выразилось такое давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

Также отметим, что любой диалог, касающийся увольнения, следует вести с работником аккуратно. Работники часто скрытно записывают все разговоры с работодателями. Если из записанных разговоров четко прослеживается, когда они имели место, их содержание и состав участвующих лиц, такая запись может быть использована работником в качестве доказательства, в том числе и в случае, если она велась скрытно (определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33–6928/2013).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль