Период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы подлежит оплате

6

Из-за задержки работодателем заработной платы работница приостановила свою трудовую деятельность и обратилась к работодателю с требованием о взыскании денежных средств за этот период. В связи с отказом работодателя, работница обратилась в суд, решением которого ее требования были частично удовлетворены.

Не согласившись с законностью и обоснованностью постановленного решения, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просил отменить решение. В своей жалобе работодатель указал, что действующее законодательство не предусматривает право работника на выплату ему зарплаты за время приостановления работы. Кроме того, работодатель ссылался на то, что суд не принял во внимание его доводы об особом положении организации на рынке труда, не учел того, что задержка выплаты зарплаты была обусловлена резким падением спроса на продукцию, а возможное банкротство предприятия может привести к росту социальной напряженности в городе.

Несмотря на приведенные доводы, суд апелляционной инстанции отказал работодателю в удовлетворении жалобы. Такое решение суд мотивировал следующим. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Кроме того, суд установил, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. И поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. При принятии решения апелляционная коллегия руководствовалась Обзором законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденным постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 04.04.2013 по делу № 33-1443/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль