Спор с генеральным директором подведомственен суду общей юрисдикции

24

В связи с неисполнением работником своих должностных обязанностей, работодателю был причинен материальный ущерб, с иском о взыскании которого работодатель обратился в суд. В обоснование своих требований работодатель пояснил, что в результате проведенной аудиторской проверки деятельности одного из филиалов организации, руководителем которой являлся работник, были выявлены факты нарушения финансово-хозяйственной деятельности, что привело к возникновению у работодателя прямого действительного ущерба.

Определением городского суда, оставленным без изменения определением вышестоящей инстанции, производство по делу было прекращено в связи с неподведомственностью данного спора суду общей юрисдикции. Судами был сделан вывод о том, что данный спор подведомственен арбитражному суду, поскольку причинение убытков работником, являвшимся генеральным директором, имело место при осуществлении им управления, в связи с чем спор является экономическим, не затрагивает права и интересы работника как физического лица и не вытекает из трудовых правоотношений.

Работодателем была подана кассационная жалоба. Проверив материалы дела, суд пришел к выводу, что жалоба подлежит удовлетворению, а состоявшиеся по делу судебные постановления должны быть отменены. Судебная коллегия указала, что к подведомственности арбитражных судов отнесены дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, если сторонами в них являются юридические лица или индивидуальные предприниматели. Поскольку в рассматриваемом случае стороной в споре является физическое лицо, то с учетом правил общей подведомственности спор не может быть отнесен к ведению арбитражного суда. Также суд указал, что отношения между генеральным директором и самим обществом вытекают из трудового договора. Следовательно, дело по иску организации к работнику о возмещении им убытков, возникает из трудовых отношений, а потому подведомственно суду общей юрисдикции на основании п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ.

Источник: определение ВС РФ от 29.03.2013 № 35-КГ13-2

См. также Дисквалификация директора: чем грозит работнику и работодателю



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль