• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель должен доказать, что временное расширение производства требует заключения срочного договора

Работодатель должен доказать, что временное расширение производства требует заключения срочного договора

81

Между работницей и работодателем был заключен срочный трудовой договор. В связи с окончанием срока его действия, она была уволена. Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд. Она полагала, что у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, а также в нем не было указано ни одного обстоятельства из предусмотренных ст. 59 ТК РФ. В отзыве на исковое заявление работодатель указал, что основанием для заключения срочного трудового договора явилось временное расширение производства и объема оказываемых услуг. Оно было связано с заключением договора поставки с другой организацией, которая, в свою очередь, имела обязательства по договору подряда перед третьей организацией. Решением районного суда иск работницы был удовлетворен. Не согласившись с выводами суда, работодатель подал апелляционную жалобу, в удовлетворении которой ему было отказано. Апелляционная коллегия подтвердила, что у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора. В частности, суд указал, что срочный трудовой договор действительно может быть заключен по указанным работодателем основаниям, однако в данном случае их наличие не доказано. По мнению суда, работодатель не смог доказать не только наличие заведомо временного расширения производства работ, либо объема оказываемых услуг, но и причинную связь между ними и приемом работницы на работу. Суд установил, что договор подряда, на который ссылался работодатель, был заключен за 2,5 года до приема на работу работницы. Принимая во внимание срок его действия, а именно 2 года, заключение срочного трудового договора по основанию временного расширения производства, со ссылкой на данный договор, противоречит абз. 6 ст. 59 ТК РФ. Указанной нормой прямо ограничивается продолжительность временного расширения производства, позволяющего заключить срочный трудовой договор сроком на 1 год. Кроме того, суд указал, что ставка, на которую была принята работница, введена в штатное расписание более чем через год после заключения договора подряда, что опровергает доводы о наличии причинной связи между заключением такого договора и введением данной должности. По этим основаниям суд подтвердил обоснованность исковых требований и то, что трудовой договор между сторонами следует считать заключенным на неопределенный срок.

Источник: определение Свердловского областного суда от 12.04.2013 по делу № 33-4242/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль