• Главная страница
  • » Статьи
  • » Увольнение беременной работницы правомерно, если срок договора истек и она не просила о его продлении

Увольнение беременной работницы правомерно, если срок договора истек и она не просила о его продлении

3

Работница была уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. С увольнением она не согласилась, полагая, что в связи нахождением в состоянии беременности, срочный трудовой договор с ней должен был быть продлен. Рассмотрев дело, суд первой инстанции установил, что после постановки на учет в женской консультации работница не обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью. Какую-либо медицинскую справку работница также не предоставляла, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ее требований. Не согласившись с судебным решением, работница подала жалобу, ссылаясь на отсутствие в договоре причин, послуживших основанием для установления условия о его срочности. Суд апелляционной инстанции поддержал ранее вынесенное решение. Коллегия указала, что волеизъявление работницы на заключение срочного трудового договора было установлено, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре. То обстоятельство, что в трудовом договоре не указаны причины, послужившие основанием для его заключения, само по себе не может являться основанием признания трудового договора бессрочным. Судебная, коллегия также разъяснила, что истечение срока действия договора не связано с инициативой работодателя, так как наступает независимо от его воли. С учетом приведенных обстоятельств, отсутствие предупреждения о прекращении такого договора не может быть признано безусловным основанием для восстановления на работе.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Коми от 15.04.2013 по делу № 33-2105/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль