К искам о внесении записей в трудовую книжку сроки давности не применяются

603
Отсутствие записей в трудовой книжке может не только помешать работнику устроиться на новую работу, но также нарушает его права на получение пенсии и социальных пособий. Поэтому такое нарушение является длящимся и сроки давности, установленные ст. 392 ТК РФ, к нему не применяются.

См. также Заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд

Работница трудилась бренд-менеджером в магазине индивидуального предпринимателя по срочному трудовому договору. После истечения срока договора предприниматель уволил ее по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Работница многократно просила предпринимателя внести запись, но тот отказывал, ссылаясь на загруженность. Тогда работница обратилась в суд. Она просила учесть, что отсутствие записей не только мешает ей трудоустроиться на новую работу, но и получить пособие по уходу за ребенком. Работодатель заявил о пропуске работницей срока давности на обращение за защитой своих прав, поскольку с момента увольнения прошло более 3 месяцев.

Районный суд признал этот довод убедительным и отказал истице в удовлетворении заявленных требований. Но коллегия судей областного суда пришла к иным выводам. Судьи разъяснили, что невнесение записей в трудовую книжку является длящимся правонарушением. Оно нарушает не только трудовые права, но также влияет на права, обязанности и интересы истицы в иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, право на получение пособия по уходу за ребенком.

Значит, 3-месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, к требованиям о внесении записей в трудовую книжку не применим. На этом основании коллегия отменила решение районного суда и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.04.2015 по делу № 33–6289/2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль