Работник не вправе требовать документы с личными данными других сотрудников

169
Если работник затребует документ, в котором содержатся сведения и на других сотрудников, то работодатель может выдать ему выписку из такого документа.

Работник попросил работодателя предоставить ему копию коллективного договора со всеми приложениями, для оформления единовременной выплаты. Но ему предоставили договор без положения об оплате труда, объяснив этом тем, что документ содержит информацию о размере заработка иных работников компании. Тогда работник обратился в суд. Суд изучил материалы дела и разъяснил следующее. По закону (ст. 62 ТК РФ) работодатель обязан выдавать работнику копии только тех документов, которые непосредственно связаны с его работой. Так как положение об оплате труда не удовлетворяло этому критерию (связано с работой и иных сотрудников), работодатель правомерно его не выдал. Дополнительно суд отметил, что по запросу работника работодатель может выдать ему информацию из положения, которая непосредственно связана с его деятельностью. Данная информация может быть предоставлена в виде выписок или копий отдельных листов. С такой аргументацией суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33–3852

См. также Что делать, если работник постоянно требует копии документов



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль