Работников нельзя направлять в простой перед увольнением в связи с сокращением

107

Простой является незаконным, если направленных в него работников планируется сократить. Это обусловлено тем, что простой — вынужденная мера, связанная с временным приостановлением работы. В ситуации же с увольнением работники не вернутся к исполнению трудовых обязанностей.

Работодатель предупредил работника о предстоящем сокращении его должности, а затем направил в простой на период до увольнения с оплатой 2/3 средней заработной платы. Поводом послужило длительное отсутствие заказов на продукцию компании. Работник оспорил действия работодателя в суде. В своем решении суд указал, что работодатель вправе объявить простой только при наступлении чрезвычайных обстоятельств, которые не позволяют обеспечить полноценную работу компании. Такие обстоятельства могут возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). В данном случае работа в компании фактически не приостанавливалась, так как обязанности истца выполняли другие сотрудники компании. Учел суд и тот момент, что работодатель не заключил с работником письменное соглашение об оплате его труда в размере 2/3 среднего заработка. Кроме того, предстоящее сокращение должности истца само по себе не могло служить основанием для объявления простоя. Вследствие сокращения штатных единиц прекращение простоя не предполагается. Значит, признаки временного приостановления работы отсутствуют, что не позволяет охарактеризовать такую ситуацию как простой. Таким образом, суд пришел к выводу, что работодатель объявил простой незаконно, и обязал погасить возникшую перед работником задолженность по заработной плате.

Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33–4065/2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль