Работодатель вправе объявить простой даже в случае приостановки работником работы

60

Приостановление работником работы из-за задержки выплаты заработной платы оплачивается в размере 100% среднего заработка. Но это не мешает работодателю направить работника в простой по своей вине и выплачивать ему только 2/3 среднего заработка. Главное, чтобы для объявления простоя были уважительные причины.

Работница приостановила работу в порядке ст. 142 ТК РФ. Поводом послужила длительная задержка выплаты заработной платы. Через день после этого работодатель объявил в компании простой в связи с тяжелым финансовым положением, вызванным отсутствием заказов. Простой оплачивался в размере 2/3 среднего заработка. Но работница с этим не согласилась и подала иск в районный суд. Она просила учесть, что работодатель не мог объявить простой в отношении нее, поскольку она уже успела приостановить работу. При этом каждый день приостановления работы оплачивается в размере 100% среднего заработка. Суд разъяснил следующее. Приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ не является препятствием для объявления простоя. Отсутствие у компании заказов и, как следствие, тяжелое финансовое состояние является экономической причиной простоя по вине работодателя. Период приостановления истицей работы выпал на период простоя по вине работодателя. В таком случае работодатель обязан оплатить время приостановления истицей работы в том размере, который подлежал выплате за время простоя. То есть в размере не менее 2/3 средней заработной платы. С такой аргументацией суд отказал работнице в удовлетворении требований. Работница пыталась обжаловать это решение, но коллегия судей не нашла оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33–3779



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль