Расходы на обучение работника нельзя удержать из его окончательного расчета

149

В случае досрочного увольнения работника работодатель при выплате окончательного расчета вправе удержать затраты на его обучение, только если работник даст на это согласие.

Директор морского пароходства направил моряка на курсы базовой подготовки. По условиям ученического соглашения работник после окончания обучения должен был отработать в пароходстве 5 лет. В случае увольнения по неуважительным причинам до истечения этого срока он обязался выплатить работодателю часть расходов на обучение. Так как впоследствии работник уволился по собственному желанию, работодатель удержал из его окончательного расчета неотработанную часть расходов на обучение. Работник обратился в суд и потребовал вернуть деньги. Суд встал на его сторону, разъяснив, что работодатель может производить удержания из заработной платы работника только в предусмотренных законом случаях (ст. 137 ТК РФ). Удержание расходов на обучение к таковым не относится. Поскольку работник не давал согласия на удержание расходов на обучение из расчета при увольнении, суд признал действия работодателя незаконными и обязал вернуть работнику деньги.

Источник: апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33- 1111–2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль