Увольнение является вынужденным, если об этом указано в заявлении

100

Если работник в заявлении сослался на вынужденный характер увольнения, то суд может расценить это в пользу того, что уход из компании не был добровольным.

Работнице пришлось уволиться из компании по собственному желанию ввиду непростых отношений с работодателем. При этом в заявлении об уходе она указала, что поводом для увольнения послужило давление со стороны начальства. Также она не стала подписывать приказ о расторжении трудового договора, о чем кадровик компании составил акт. Через несколько дней работница решила отозвать заявление, но получила отказ, так как на ее место уже пригласили нового сотрудника из другой фирмы, который уволился в порядке перевода. Тогда работница обратилась в суд, который разъяснил следующее. Поскольку в заявлении работница указала на вынужденный характер увольнения, работодатель должен был выяснить обстоятельства подачи такого заявления и реальные намерения работницы, но не сделал этого. С учетом содержания заявления и его последующего отзыва, а также отказа от подписи приказа и показаний свидетеля, подтвердившего факт давления, суд признал увольнение работницы незаконным и восстановил ее в должности. Это решение устояло и при обжаловании работодателем в апелляции.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу № 33–6848/2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль