Командировать работника в пределах одного города невозможно

116
Если сотрудники работают в том же городе, где находится объект, куда их направили для выполнения работ, то заказчик этих работ не должен оплачивать их проживание на объекте как командировочные расходы.

См. также Как оплатить дни командировки работнику на пятидневке

Бюджетная организация (далее — заказчик) заключила со строительной компанией (далее — подрядчик) договор подряда, предметом которого было выполнение работ по отделке и меблировке помещений городской гостиницы. Договор предусматривал оплату заказчиком стоимости проживания командированных для выполнения работ сотрудников подрядчика. После сдачи гостиницы в эксплуатацию должностные лица контрольно-счетной палаты проверили заказчика на предмет обоснованности расходования выделенных из бюджета денежных средств. Ревизоры установили, что он необоснованно оплатил проживание иностранных работников подрядчика, так как местом их постоянной работы являлся город, в котором располагалась гостиница. Тогда заказчик обратился в арбитражный суд и потребовал обязать подрядчика вернуть уплаченные деньги. Суд нашел требования заказчика правомерными, обосновав следующим образом. Командировка — это поездка работника временного характера для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Поэтому подрядчик не мог командировать своих работников в пределах одного города. Значит и его требование об оплате проживания работников являлось необоснованным. В итоге суд взыскал в пользу заказчика уплаченные в счет проживания работников подрядчика деньги.

Источник: постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 05.02.2015 № Ф03-5800/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль