Серую зарплату можно подтвердить показаниями свидетеля

803
Работник может подтвердить реальный размер своей заработной платы любыми допустимыми доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями. Задача суда — дать надлежащую правовую оценку этим доказательствам.

См. также Локальный акт об индексации зарплаты

В день трудоустройства работодатель пояснил работнице, что часть зарплаты будет выплачиваться неофициально в конверте. Впоследствии работнице пришлось уволиться из-за частичной невыплаты заработка и обратиться по этому поводу в суд. В подтверждение реального размера заработной платы она представила расчетные листки и расходные кассовые ордера, в которых фигурировал реальный размер заработной платы. Факт выплаты неофициальной части вознаграждения сотрудникам также подтвердил свидетель.

Районный суд требования работницы удовлетворил, но работодатель оспорил это решение в апелляции. Коллегия разъяснила, что при отсутствии письменного соглашения, подтверждающего реальный размер заработной платы, районный суд не мог ссылаться на иные доказательства, а тем более показания свидетеля.

Тогда работница подала кассационную жалобу в президиум краевого суда, который разъяснил следующее. Если соглашение о размере заработной платы не заключено в письменной форме, это не влечет его недействительность. Поэтому суд апелляционной инстанции должен был исследовать все иные доказательства, представленные работницей, и дать им надлежащую правовую оценку. К тому же закон не запрещает использовать показания свидетеля для подтверждения сложившегося в компании способа выплаты заработной платы. С учетом этого президиум направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Источник: постановление президиума Забайкальского краевого суда от 16.04.2015 № 44Г-23-2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль