Употребление алкоголя за день до начала вахты — не повод увольнять работника

183
День заезда в вахтовый поселок не является рабочим и относится к времени межвахтового отдыха. Поэтому работника нельзя уволить за появление в этот день в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка.

Работодатель уволил работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за распитие алкоголя после приезда в вахтовый поселок. В суде работник обратил внимание, что его рабочая смена начиналась на следующий день после приезда, значит, и оснований для увольнения не было. Но районный суд отказал ему в иске. Суд посчитал, что работника можно уволить лишь за сам факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя.

Тогда работник обратился в вышестоящий суд, который пришел к иным выводам. Он разъяснил, что уволить по приведенному основанию можно только тех работников, которые были пьяны в рабочее время на территории работодателя или в ином месте, куда они прибыли по заданию работодателя для выполнения трудовых обязанностей (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). По графику сменности рабочая смена истца начиналась на следующий день после приезда в вахтовый поселок. При этом по закону (ч. 2 ст. 301 ТК РФ) дни нахождения работников-вахтовиков в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Получается, что работник был пьян во время своего отдыха. В итоге суд признал увольнение незаконным.

Источник: апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.03.2015 по делу № 33–586/2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль