• Главная страница
  • » Статьи
  • » «Золотой парашют», предусмотренный договором, выплачивается вне зависимости от содержания локальных актов компании

«Золотой парашют», предусмотренный договором, выплачивается вне зависимости от содержания локальных актов компании

4

Между работницей и работодателем был заключен трудовой договор. Позднее дополнительным соглашением в него были внесены изменения, согласно которым размер оклада был увеличен, а в случае прекращения трудовых отношений работнице должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Через некоторое время стороны пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений. При этом в соглашении также было предусмотрено условие о том, что при увольнении работнице выплачивается выходное пособие. Но поскольку оно не было выплачено, работница обратилась в суд. Решением районного суда в удовлетворении требований ей было отказано. Свое решение суд мотивировал тем, что согласно положениям Трудового кодекса РФ выплата работнику компенсаций, в том числе при расторжении с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой локальным актом работодателя. Вместе с тем суд установил, что выходное пособие, определенное соглашением о расторжении трудового договора, не было предусмотрено ни законом, ни локальными актами и носило произвольный характер. Апелляционная инстанция поддержала это решение. Работница обжаловала решение суда апелляционной инстанции в Верховный суд РФ. Рассмотрев дело, судебная коллегия Верховного суда пришла к выводу, что принятые судебные акты подлежат отмене. В определении суд сослался на общие положения Трудового кодекса РФ, указав, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений. Дополнительно суд указал, что согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. По мнению суда, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Вместе с тем суд указал на отсутствие необходимости закреплять такие условия в локальных нормативных актах. Таким образом, суд удовлетворил жалобу работницы и направил дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 24.05.2013 № 5-КГ13-48



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль