Уголовный штраф не последует, если задержка зарплаты меньше 2 месяцев

81

При определении периода невыплаты зарплаты суд будет учитывать не только содержание локальных актов, но и свидетельские показания, а также другие надлежащие доказательства.

Мировой судья оштрафовал директора компании по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ за то, что тот более 2 месяцев полностью не выплачивал работникам заработную плату. Директор смог оспорить приговор в суде кассационной инстанции. Коллегия установила, что период невыплаты заработной платы составлял 1,5, а не 2 месяца. Судьи обратили внимание, что заработная плата в компании выплачивалась работникам два раза — 15 и 30 числа каждого месяца. Но из этого не следовало, что первую часть работодатель обязан был выплатить 15 числа текущего месяца, а вторую 30. Напротив, согласно имеющимся в материалах дела свидетельским показаниям и материалам проверки трудовой инспекции, первая часть заработка за текущий месяц выплачивалась в конце этого месяца, а вторая в середине следующего. Учел суд и тот момент, что выплачивать весь заработок в текущем месяце технически невозможно, так как бухгалтер должен проверить, кто из сотрудников отработал норму времени, а кто нет. С такой аргументацией кассация отменила приговор и вынесенное по нему апелляционное постановление.

Источник: постановление президиума Волгоградского областного суда от 21.01.2015 № 44у-8/2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль