Судебные издержки нельзя взыскать с проигравшего дело работника-истца

22

Работник освобождается от уплаты судебных издержек в том случае, если обращается с иском к работодателю. И даже если работник проиграет спор, компания не может взыскать с него судебные расходы, в том числе стоимость оплаты услуг нанятого для ведения дела юриста.

Директор центра социального обслуживание населения на основании решения регионального Министерства труда сократил численность работников. Но одна из работниц не согласилась с увольнением и в судебном порядке потребовала восстановить ее в должности. Работодатель заявил встречное требование об отказе работнице в иске и о взыскании с нее всех понесенных судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг нанятого юриста. Суды первых двух инстанций не нашли оснований для признания увольнения работницы незаконным, но встречные требования работодателя удовлетворили. Они сослались на положения ч. 1 ст. 98 ГПК РФ. Согласно этой норме сторона-победитель вправе возместить за счет проигравшей стороны все понесенные по делу издержки. К таковым относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителя. В итоге дело дошло до Верховного суда РФ, который по вопросу о судебных издержках пришел к иным выводам. Судьи разъяснили, что работники-истцы освобождаются от уплаты не только государственных пошлин, но и иных судебных издержек (ст. 393 ТК РФ). Поэтому даже в случае проигрыша применить к ним правила, установленные ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, нельзя. Также судьи обратили внимание, что в компании работал штатный юрист. Поэтому привлекать стороннего специалиста для ведения дела работодателю не требовалось. В итоге суд отказал работодателю в удовлетворении встречных требований о взыскании с работницы в его пользу судебных издержек.

Источник: определение ВС РФ от 16.03.2015 № 20-КГ14-17



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль