Увольнение незаконно, если инспектор труда отменил документ-основание

23

Если нарушение, допущенное работодателем при увольнении сотрудника, относится к разряду очевидных, то инспектор может восстановить сотрудника. трудовым спором это не считается.

Бригада монтажников занималась ремонтом на высоте. В процессе работы профлист, который монтировал один из работников, сорвался и упал, задев сотрудника, стоявшего внизу. Сотрудник получил легкую травму, что было зафиксировано работодателем в акте о несчастном случае. Причем работодатель посчитал, что в несчастном случае виноват сам работник, так как он в нарушение инструкции по охране труда зашел в опасную зону под поднятый груз. В итоге работодатель уволил его по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение требований охраны труда, которое привело к несчастному случаю). Работник с этим не согласился и пожаловался в ГИТ. Инспекция встала на сторону работника и выдала работодателю предписание отменить приказ об увольнении. Суд, куда компания обжаловала предписание, поддержал инспекцию, указав, что в действиях работника отсутствуют вина и грубая неосторожность, которые послужили причиной несчастного случая. При этом работодатель не создал безопасные условия труда. Работодателю удалось отменить решение в апелляции, со ссылкой на то, что разрешение вопроса о законности увольнения — это прерогатива суда, а не инспекции. Однако в кассации инспекция смогла опровергнуть этот довод. Суд отметил, что приказ об увольнении издан на основании акта о несчастном случае, который инспектор признал незаконным. Таким образом, выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, связанные с незаконным увольнением работника, и этот спор не носил характер индивидуального трудового спора в силу ст. 381 ТК РФ. Следовательно, инспектор действовал в рамках своей компетенции.

Источник: постановление президиума Кемеровского областного суда от 09.02.2015 № 44г-16



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль