Штраф можно оспорить, если инспектор не известил работника о рассмотрении дела

6

Трудовой инспектор обязан известить работника о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, возбужденном по результатам проверки на основании его жалобы. Если контролер этого не сделает, компания сможет оспорить штраф.

Работодатель на несколько дней задержал работнику выплату отпускных. Впоследствии по жалобе работника трудовой инспектор провел проверку и оштрафовал компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Несмотря на очевидность проступка, директор компании смог оспорить наказание. Он обратил внимание суда, что инспектор не вызывал работника на рассмотрение дела об административном правонарушении по факту невыплаты отпускных. Значит, допустил процессуальное нарушение, которое влечет отмену постановления. Суд нашел этот аргумент убедительным, разъяснив следующее. Должностное лицо обязано уведомить о времени и месте рассмотрения дела всех участвующих в нем лиц, в том числе потерпевшего (п. 2 ч. 1 ст. 29.4 КоАП РФ). В данном случае потерпевшим являлся работник, которому работодатель задержал отпускные. Инспектор мог рассмотреть дело в его отсутствие только при наличии документов, подтверждающих факт извещения (ч. 3 ст. 25.2 КоАП РФ). Так как такие документы в материалах дела отсутствовали, суд освободил компанию от наказания.

Источник: Обзор судебной практики за 2 полугодие 2014 года, утв. 26.01.2015 Президиумом Курганского областного суда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль