Невыплата зарплаты при банкротстве нарушением не является

12

В рамках конкурсного производства отношения между арбитражным управляющим и работниками разорившейся компании регулирует закон о банкротстве, а не Трудовой кодекс РФ. Поэтому невыплата зарплаты не образует состав правонарушения в действиях управляющего.

Инспектор ГИТ оштрафовал арбитражного управляющего по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы работникам компании-банкрота. Но управляющий доказал в суде, что за невыплату заработной платы не отвечает. Суд разъяснил, что арбитражный управляющий действует в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а не Трудовым кодексом РФ. После открытия конкурсного производства работники компании являются ее кредиторами. Вследствие чего возникшие между ними отношения регулируются нормами указанного закона. Поэтому невыплата заработной платы конкурсным управляющим не является нарушением трудового законодательства. В подтверждение данных выводов суд сослался на постановление Президиума ВАС РФ от 17.01.2006 № 11838/05 и определение ВАС РФ от 06.10.2008 № 12137/08. В них содержится позиция, согласно которой привлечение к административной ответственности конкурсного управляющего за задержку выплаты заработной платы не допускается.

Источник: постановление ВС РФ от 26.03.2015 № 306-АД14-7827

См. также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль