Уволить за утрату доверия можно только при подтверждении кражи ценностей

82
Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение.

Работник, который трудился грузчиком на молочном заводе, попытался вынести с предприятия бутылку молока. Но при осмотре вещей на проходной это заметили охранники и доложили начальству. На следующий день работодатель провел инвентаризацию на складе, в ходе которой выявил пропажу двух литров молока. С учетом этих обстоятельств он уволил работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). В суде работник заявил, что охранники бутылку молока из его сумки не доставали, а произвели осмотр поверхностно. Поэтому они достоверно не установили, какая жидкость находилась в бутылке. Значит и выводы о том, что в бутылке было именно молоко, не обоснованы. Доводы работника подтвердились показаниями охранников и видеозаписью с камеры наблюдения на проходной. В этом споре суд встал на сторону работника, разъяснив следующее. Чтобы уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен доказать совершение работником действий, которые стали поводом для утраты к нему доверия. Как следовало из материалов дела, работодатель достоверно не установил, что работник вынес с предприятия именно молоко. С такой аргументацией суд признал увольнение работника незаконным.

Источник: апелляционное определение Брянского областного суда от 03.03.2015 по делу № 33–763/2015

См. также Сообщение о преступлении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль